Mise en demeure avec VosLitiges
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Résultats 1 à 11 sur 11

suite à un entretien non officiel...

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet Avatar de Prefailles
    Ancienneté
    août 2005
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    32
    J'ai eu un RDV avec mon employeur pour lui demander pourquoi je n'aivais pas touché mes 3 ans d'anciènneté. ( il n'à versé que 2 ans).
    (conv collec 3252) .

    Il n'à notifié sa réponse verballement et refuse de me versé ma 3ème année.

    Dois je lui re-notifier par A/R ? pour avoir une trace écrite ?
    (avec copie Inspection du travail ?)



    Merci

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
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    Quelle est sa réponse orale? Quelle est la somme en jeu? Quels sont vos rapports actuels avec celui ci?
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  3. #3
    Membre Cadet Avatar de Prefailles
    Ancienneté
    août 2005
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    32
    Gros Montant 263.40€
    Mon employeur ne veut pas payer.
    Et moi je ne veux pas lui en faire cadeaux.

    Gagne presque le SMIC (alors un sous c'est un sous).

    Mon rapport avec le patron : C'est le patron il fait ce qui veut dans sa boite !

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
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    Citation Envoyé par prefailles
    Dois je lui re-notifier par A/R ? pour avoir une trace écrite ?
    (avec copie Inspection du travail ?)
    évidemment ce genre de courrier peut éventuellement faire bouger les choses dans le bon sens. agir peut contraindre l'autre à agir aussi.
    Cordialement.

  5. #5
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
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    1 600
    Dois je lui re-notifier par A/R ? pour avoir une trace écrite ?
    (avec copie Inspection du travail ?)
    vous pouvez même demander un RDV à l'Inspection du travail, qui peut sans vous citez le mettre en demeure d'appliquer la CCN.
    Vos enfants ne sont pas vos enfants.Ils sont les fils et filles de l'appel de la Vie à elle-même/....Bien qu'ils soient de vous ils ne vous appartiennent pas...K.Gilbran

  6. #6
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
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    768
    Bien sur si vous lui écrivez faites le par LRAR.

    Par contre dites vous bien que l'ambiance peut être tendue par la suite. Enfin, vous avez raison, au smic et pour une telle somme (en ces périodes de fêtes) vous n'allez pas lui en faire cadeau.

    Ecrivez lui, dites lui que vous venez de vous rendre compte qu'il vous manque une année d'anciènneté mais qu'il ne peut s'agir que d'une erreur, qu'il voudra bien rectifier dans les plus brefs délais.

    (Copie à l'Inspection du travail fait souvent son effet, surtout si vous n'êtes pas la seule concernée)
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  7. #7
    Membre Cadet Avatar de Prefailles
    Ancienneté
    août 2005
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    J'ai déjà eu un entretient avec le patron, mais il ne veut rien entendre.
    Il m'a versé 2 ans d'ancienneté et pour la 3ème il ne veut rien faire.


    Il me dit : Si je suis mis dans l'obligation de payer je le ferais, même si cela doit me coûter plus chère !....
    Il a fait des pressions, et a voulu me déstabiliser psychologiquement.
    Je ne veut plus entretient avec lui.

    Les hostilités sont déjà lancées, et la « guerre » est déclarée, nous sommes pour l’instant deux sur 40 à plus nous laisser faire.

    Nous demandons simplement qu’il applique la conv Col (ancienneté, coefficient, grille de salaires) ; chose qu’il n’a jamais fait depuis 12ans. Nous demandons simplement que s'applique nos droit, et voulons qu’il cesse de faire comme bon lui semble. Il est le PATRON !
    Et il entend bien « écarter » toute personne le dérangeant dans SON ENTREPRISE.

    Dois le mettre en injonction de payer cette 3èmme an.. manquante, ou le mettre en demeure ?
    est ce que je peux, dois employer ces termes ?
    Dernière modification par Prefailles ; 12/12/2005 à 22h24.

  8. #8
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
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    768
    Ok j'ai compris son état d'esprit, et bien soyez autant "employée" que ce que lui est "patron" et defendez "vos" interêts.
    Y'a t il un syndicat dans votre entreprise?

    Ecrivez lui en LRAR, donnez la copie à l'inspection du travail, rencontrez les.
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  9. #9
    Membre Cadet Avatar de Prefailles
    Ancienneté
    août 2005
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    32
    Pas de syndicat mais 2 DP qui étaient présent à l'entretient.

    Ils n’ont strictement RIEN dit pas un mot !! (À quoi servent-ils ? à rien !)

    Dans ma lettre, dois le mettre en injonction de payer cette 3èmme année manquante, ou le mettre en demeure ?
    est ce que je peux ou dois employer ces termes ?

    Meri beaucoup de votre aide, car avant Internet et sans des forums comme celui-ci je ne sais pas comment nos ancêtres pour faire !!.

  10. #10
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    meiux vaut plutôt employer des termes moins agressifs mais tout autant déterminés pour ne pas trop envenimer le dialogue. le simple fait d'écrire qu'une copie à l'inspection du travail est envoyée en parallèle peut faire bouger les choses. de plus, prendre conseil auprès de l'inspection du travail pourra vous être d'un grand secours.
    Cordialement.

  11. #11
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    De plus le terme injonction de payer désigne un titre bien spécifique délivré par le Tribunal d'Instance, seul celui de mise en demeure pourrait être utilisé.
    Cordialement.

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