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Non respect de la convention collective ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2004
    Messages
    9
    Bonjour,

    J'ai été embauchée dans ma société actuelle en avril 2001 après un mois d'intérim. Mon salaire d'intérim était de 1500€uros et j'ai obtenu royalement 1800€uros à la signature de mon contrat, faisant valoir que je n'aurais plus la prime de 10% par mois.

    Peu de temps après je me rends compte que statut et rémunération sont en total décalage avec la convention collective.
    En effet, j'ai été embauchée classification 250 non cadre (Bac sans expérience) alors que je suis titulaire d'un Bac+3 et une expérience professionnelle dans la fonction d'environ 2 ans.
    Selon une grille de salaire interne à laquelle je n'aurais pas du avoir accès, mon salaire d'embauche aurait dû être 2300€ sans expérience, ou 2500€ avec expérience.
    Depuis 3 ans, la RH fait la source oreille à mes demandes et me balade en arguant que je n'ai pas un poste d'encadrement (je suis assistante d'associé, bilingue anglais).

    Aujourd'hui ma rémunération est de 2075€uros car la directrice arrivée en 2002 a souhaité faire évoluer ma situation, mais l'associé en charge de l'équipe à cette époque faisait barrage car il y avait déjà une assistante cadre dans l'équipe (qui travaillait 3 h par jour les bonnes semaines !). Je ne compte plus les heures supplémentaires non déclarées d'avril 2001 à aout 2003, alors que je travaillais grosso modo 60 heures par semaine.

    Sans recourir forcément aux prud'hommes (je souhaite garder mon poste) comment faire valoir mes droits ?

    Merci par avance de votre retour,
    Cdt,
    Oracle

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
    Localisation
    28
    Messages
    733
    quelle est votre convention collective ?

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2004
    Messages
    9
    Avocats, personnel salarié.

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