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Rémunération

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2004
    Messages
    12
    Re-bonjour à tous,

    J'ai une autre question : mon patron m'a fait remettre en main propre un chèque de 1800 € équivalent à une prime exceptionnelle. Le mois suivant, il a déclaré cette même somme en montant brut sur ma feuille de salaire... Je trouve ça peu conventionnel et j'ai contesté sa manière de faire. Je n'ai eu aucun retour à ma contestation. A-t'il le droit d'agir ainsi ?

    Merci d'avance,

  2. #2
    Tuxx
    Visiteur
    Ce qui aurait été anormal et frauduleux aurait justement été d'omettre de mentionner clairement cette prime sur votre bulletin de paye, ce qui aurait probablement signifé qu'il s'agissait d'un dessous de table sur lequel l'employeur ne comptait pas payer de cotisation sociales.
    Donc je ne vois pas trop le problème, ou alors j'ai mal interprété le :
    "déclaré cette même somme en montant brut sur ma feuille de salaire"


  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2004
    Messages
    12
    Bonjour,

    Tout d'abord merci pour vos réponses.

    Dans le cas ci-dessus, lorsque j'ai reçu ce chéque, je pensais que je devais considérer son montant comme du net puisque rien ne m'avait été précisé. J'ai fait le parallèle avec toute rémunération : lorsque nous encaissons notre salaire, c'est toujours en net.
    Mon patron n'aurait-il pas du déclarer (déclarer, c'est sur) la somme perçue en net et calculer l'équivalent en brut ?
    Ou alors, il aurait pu me dire que c'était du brut et que les charges seraient retenues le mois suivant !?

    Merci encore pour votre aide et bonne journée.

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