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Avertissement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    décembre 2005
    Localisation
    marseille
    Messages
    7
    Bonsoir,

    Je suis employée depuis 6 mois dans une entreprise de transport. Le mari et la femme dirige l'entreprise en fait surtout le mari, la femme est comptable.

    Mercredi dernier mon employeur m'a donné en main propre une lettre d'avertissement, je lui ai répondu avec LAR. Avant cette lettre j'étais confronté à des reproches mais comme rien est écrit, tout est oral. Bref depuis la réponse a cet avertissement c'est pire, j'ai cru que la femme du patron allait me taper dessus. Je ne faisais que répondre à des accusations pour la plupart non fondées.

    Et ce mardi il m'a donné un lettre d'entretien préalable à un licenciement.

    A-t-il le droit de me licencier après une lettre d'avertissement ?

    Merci d'avance pour votre réponse

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
    Localisation
    Sud Est
    Messages
    768
    Citation Envoyé par nicknat

    Et ce mardi il m'a donné un lettre d'entretien préalable à un licenciement.
    Bonsoir,
    L'entretien est quand?
    Y'a t il eu des faits nouveaux depuis l'avertissement écrit?
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  3. #3
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    S'il n'y a pas eu de faits nouveaux les faits invoqués pour le licenciement sont-ils les mêmes que ceux ayant motivé l'avertissement...?
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  4. #4
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Citation Envoyé par nicknat
    Bonsoir,

    Je suis employée depuis 6 mois dans une entreprise de transport. Le mari et la femme dirige l'entreprise en fait surtout le mari, la femme est comptable.

    Mercredi dernier mon employeur m'a donné en main propre une lettre d'avertissement, je lui ai répondu avec LAR. Avant cette lettre j'étais confronté à des reproches mais comme rien est écrit, tout est oral. Bref depuis la réponse a cet avertissement c'est pire, j'ai cru que la femme du patron allait me taper dessus. Je ne faisais que répondre à des accusations pour la plupart non fondées.

    Et ce mardi il m'a donné un lettre d'entretien préalable à un licenciement.

    A-t-il le droit de me licencier après une lettre d'avertissement ?

    Merci d'avance pour votre réponse
    Bonjour,
    Déjà prévoyez de vous faire assister pour cet entretien. S'il n'y a pas d'instance représentative du personnel dans votre entreprise (délégue du personnel ou syndical), vous pouvez l'être par un conseiller du salarié choisi dans la liste dressée par le Préfet et disponible à la Mairie de l'établissement où vous travaillez. Cette mesure doit être rappelée dans la lettre de convocation. Pour quand êtes-vous convoqué ?
    Une même faute ne peut-être sanctionnée deux fois, donc le motif du licenciement éventuel ne pourra reposer sur les mêmes motifs que l'avertissement.
    Cordialement.

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    décembre 2005
    Localisation
    marseille
    Messages
    7
    Bonjour,

    Merci pour vos réponses, l'entretien aura lieu mercredi 14 décembre à 14 h.

    En fait la pression que j'ai subi dans cette entreprise date de 2 mois. Un commercial d'une autre société de transport est venu donné à mon directeur en sous traitance des clients (je suis dans une société de déménagement) , petit à petit le commercial à commencer à venir plus souvent en disant qu'il avait des connaissances et qu'il travaillait avec des administrations, mon directeur souhaite depuis 1 an qu'il a racheté l'entreprise actuelle ne faire que des transferts d'entreprise. Bref, je pense que mon départ était prémédité .
    Je n'ai pas de formation de commercial et j'avais un peu de mal à obtenir des rendez-vous pour des transferts, j'ai acheté des bouquins, j'ai travaillé tous les week-end chez moi pour avancer plus vite.

    Et la je suis proche de la dépression car en 2 mois j'ai tellement encaissé sans rien dire pensant petit à petit que j'étais vraiment nulle. En plus la colére de la femme de mon patron m'a surprise dans son intensité.

    Voilà j'ai essayé d'être plus clair, il y a une petite question que j'aimerai poser, dois-je aller travailler toute la journée du 14 décembre et subir les pics de mes patrons ou puis-je poser un jour de congé, sur ma feuille de paie il me reste 15 jours de congés ?

    Merci d'avance pour votre réponse
    ------
    Non il n'y a pas d'autres faits écrits seulement des reproches orals

  6. #6
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
    Localisation
    Sud Est
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    768
    Bonjour,

    Faites vous assister pour l'entretien, c'est impératif!

    Ensuite, vous n'êtes pas "nulle" au pire c'est votre travail qui n'est pas aprecié mais pas vous, (et en plus ca ne veut pas dire qu'il ne soit pas de qualit&#233. De plus, si votre emploi change, et que l'on vous demande d'être plus commercial, alors il me semble que votre employeur devrait vous former (ou payer une formation).

    Pour ce qui est de la pression ... Si elle devient trop forte, et que le but est de vous faire demissioner, alors n'attendait pas les insomnies, le coup de blues, les remises en questions ... Prennez un peut de recul si il faut en demandant à votre medecin quelques jours d'arret maladie.

    Bon courrage
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  7. #7
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    décembre 2005
    Localisation
    marseille
    Messages
    7
    Merci beaucoup,

    Je suis arrêtée jusqu'à mardi, veille de l'entretien,et j'espère prendre toute mes affaires, car dans cette entreprise rien n'ai fourni, j'ai du acheté tout du stylo à la calculatrice, et tirer un trait sur des gens qui on une mauvaise façon de gérer leur entreprise ainsi que le personnel.

    Cordialement,

  8. #8
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
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    22 852
    Tenez nous au courant des suites de votre affaire.

    Bon courage...
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  9. #9
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    décembre 2005
    Localisation
    marseille
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    7
    Bonjour,

    Vendredi je suis allée voir un psy que mon docteur de famille m'avait conseillé.
    J'ai discuté avec lui et lui ai dit que je n'aurai pas la force d'aller travailler mercredi, jour de mon entretien préalable au licenciement, comme si de rien n'était, il m'a conseillé d'aller revoir mon docteur de famille de faire une prolongation pour une semaine à partir de mercredi, d'aller à mon entretien et si mon employeur me demande pourquoi je ne suis pas venue ce matin lui dire que j'ai ma prolongation dans la poche. En sortant de l'entretien aller poster en recommandé la prolongation.

    Cela ma rassurer, mais cet entretien me fait peur, je sais que moi j'en dis mieux ca faut, mais je sens que mon employeur va tout faire pour me déstabiliser. J'ai trouvé un conseiller des salariés je ne serai pas seule mais seule quand meme.

    Puis-je prendre tout ce qui m'appartient ce mercredi ou attendre la lettre avec les motifs de licenciement et aller chercher les papiers qu'il doit me donner ?

    Je me languis que tout soit fini et faire ce que je dois faire après l'entretien.

    Cordialement.

  10. #10
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
    Localisation
    Sud Est
    Messages
    768
    Bonjour,

    Ne vous prenez pas la tête (je sais c'est plus facile a dire qu'a faire). Effectivement, ne parlez pas trop, ne vous emportez pas (même devant les mensonges)


    C'est lui qui vous reproche quelque chose, donc c'est à lui d'argumenter, vous répondez sur des éléments précis, devant une question piège, si vous êtes destabilisée, dites lui:
    "je suis surprise de cette question et manque d'éléments pour vous repondre, je ne savais pas que l'entretien porterait sur ce point, je vous envoie ma reponse sur ce point dans les 24h ..." (*)

    Laissez si il le faut des blancs dans la conversation, maitrisez le rythme de celle ci.

    (*) Je demande aux autres contributeurs de valider si c'est legal ou pas ... Ce conseil m'avait été donné par un conseillé syndical
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  11. #11
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    L'entretien préalable ne doit pas être un interrogatoire. L'employeur doit vous exposer ses griefs. De votre côté, vous pouvez y répondre en considérant que vous êtes d'égal à égal. Vous pouvez, si vous avez du mal à formuler, de dire simplement votre désaccord sur tel ou tel point.
    Le conseiller du salarié vous proposera sûrement de vous rencontrer avant l'entretien ceci vous permettra sans doute de définir une stratégie.
    Plutôt que de dire que vous avez la prolongation dans la poche, à mon avis, dîtes que vous le tiendrez au courant car je pense que vous ne l'avez pas déjà, sinon, il faut que vous respectiez les délais de transmission.
    Ayez confiance !
    Cordialement.

  12. #12
    Membre Cadet Avatar de Miguel.m
    Ancienneté
    novembre 2005
    Localisation
    Clermont-Ferrand
    Messages
    37
    Juste un conseil, rien de juridique.
    Lorsqu'il vous aura donner les griefs lors de l'entretien, vous aurez un droit de "réponse" :
    - Ne discutez que sur des points où vous n'avez pas d'éléments de réponse pour le contredire. Et gardez les éventuelles preuves pour plus tard, surtout ne pas lui livrer votre jeu...

    Je sais que c'est pervers comme conseil, mais de toute façon quand on en est à l'entretien préalable, l'issue est dejà connue d'avance, donc autant mettre toutes les cartes de son coté!
    [FONT=Courier New]« Liberté, Ègalité, Network »[/FONT]

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