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Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    décembre 2005
    Localisation
    marseille
    Messages
    7
    Bonjour et merci PM 34,

    J'ai obtenu ma prolongation ce matin, mon docteur me l'a daté pour demain.
    J'ai un peu d'appréhension pour demain, j'ai peur que tout sourire il m'embarque dans des pièges et mon conseiller je ne le vois qu'un quart d'heure avant l'heure fatidique.
    J'ai un de mes collègue qui passe un entretien préalable aujourd'hui et j'attends son appel, je m'inquiète pour lui aussi il sait se débrouiller tout seul mais bon, j'espère que ca c'est bien passé.
    Je voudrais déjà être mercredi soir. Faire le sapin de noël avec mes enfants

    Voilà merci beaucoup pour l'aide que vous m'apporter et je ne manquerai pas de vous dire comment ca c'est passé.

    Cordialement.

  2. #14
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Courage ! Courage !
    Dîtes au conseiller du salarié vos inquiétudes. Vous verrez que c'est important qu'il soit là.
    Comme je vous ai dit, soyez calme et sereine. Je pense que moins vous en direz et plus risquerez de déstabiliser l'employeur, l'essentiel est que vous ayez un témoin. La vraie bataille juridique viendra après.
    Oui, merci si vous voulez bien nous tenir au courant.
    Cordialement.

  3. #15
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    décembre 2005
    Localisation
    marseille
    Messages
    7
    Bonjour,

    Je sors à l'instant de mon entretien, en résumé il me reproche encore le contenu de la lettre d'avertissement et en plus il m'a informé que j'étais inapte à tout travail, que je ne lui demandais jamais conseil (c'est faux), qu'il fallait qu'il passe toujours derrière moi.
    Par contre il y a une chose pour laquelle je n'ai pas trouvé de réponse, c'est au sujet de la subvention versée par l'AGEPIFH de 1 600 € que mon patron à touché la semaine avant ma convocation préalable au licenciement. Avait-il le droit de me licencier après ce versement ?

    Je suis arrêté jusqu'au mardi 20/12, dois-je aller travailler mercredi ou attendre le facteur avec ma lettre de licenciement et si il ne l'a pas que dois-je faire ?

    Merci pour votre réponse.
    -----
    Bonjour,

    J'ai essayé de me renseigner sur la subvention que mon patron à reçu de l'AGEFIPH et en fait je serai renseigné lorsque j'irai au prud'homme.

    Mais ce qui me tracasse pour l'instant c'est que nous sommes lundi et que mardi c'est mon dernier jour de maladie, j'attend toujours ma lettre de licenciement et que mercredi je n'ai aucune envie de retourner travailler comme si de rien était.

    Si je me mets tout le temps en maladie je serai toujours attachée à cette société et tout ce que je souhaite c'est de trouver un autre travail au plus vite.

    Merci de votre soutien et de vos réponses.
    ------
    Bonjour,

    J'ai vraiment besoin de vos conseils, mon arrêt maladie se termine ce soir et dois-je reprendre mon poste demain matin. J'ai entendu dire que mon patron pouvait me licencier pendant mon arrêt maladie. Est-ce vrai ?

    Aidez moi, je sais qu'un jour ou l'autre je dois affronter mon patron pour signer mon solde de tout compte, mais affronter leurs reflexions toute une journée c'est plus difficile.

    Merci pour votre aide.
    -----
    Bonjour,

    J'ai vraiment besoin de vos conseils, mon arrêt maladie se termine ce soir et dois-je reprendre mon poste demain matin. J'ai entendu dire que mon patron pouvait me licencier pendant mon arrêt maladie. Est-ce vrai ?

    Aidez moi, je sais qu'un jour ou l'autre je dois affronter mon patron pour signer mon solde de tout compte, mais affronter leurs reflexions toute une journée c'est plus difficile.

    Merci pour votre aide.

    Cordialement.

  4. #16
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Oui normalement vous devez retourner travailler car vous n'êtes pas en mise à pied et même s'il vous licenciait, sauf pour faute grave, vous auriez le préavis à effectuer, sil ne vous en dispense pas.
    Cordialement.

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