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Pointage clandestin des horaires demandé par le DG

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    S'il constate que tout le monde arrive avec 30 minutes de retard, le fait de proposer de décaler de 30 minutes les prises de postes l'employeur peut aussi justifier de sa démarche dans un but de satisfaire les besoins de ses salariés... En attendant, il pourra toujours arguer de la volonté d'ouvrir un dialogue en proposant des avenants alors que les retards sont massifs... Dans cette perspective, je ne sais pas si un témoignage de salarié sur les arrivées tardives du personnel ne vaudrait vraiment rien...

    N'oublions pas que l'employeur reste aussi libre d'organiser son entreprise selon les schéma qui lui semblent les plus pertinents.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  2. #14
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
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    Moi, je ne donne pas cher d'un témoignage d'un salarié contre un autre salarié, le tout à l'initiative de l'employeur.
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  3. #15
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
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    Citation Envoyé par Marsu
    S'il constate que tout le monde arrive avec 30 minutes de retard, le fait de proposer de décaler de 30 minutes les prises de postes l'employeur peut aussi justifier de sa démarche dans un but de satisfaire les besoins de ses salariés... En attendant, il pourra toujours arguer de la volonté d'ouvrir un dialogue en proposant des avenants alors que les retards sont massifs... Dans cette perspective, je ne sais pas si un témoignage de salarié sur les arrivées tardives du personnel ne vaudrait vraiment rien...

    N'oublions pas que l'employeur reste aussi libre d'organiser son entreprise selon les schéma qui lui semblent les plus pertinents.
    Tout à fait d'accord avec toi, mais le fait qu'aucune sanction n'a jamais été prise, que les salariés n'ont d'ailleurs rien demandé, que la souplesse ainsi tolérée n'a pas été préjudiciable au fonctionnement du service et , et cerise sur le gâteau qu'il s'agit en but final de licencier un salarié particulièrement.
    Sans être historien, la ficelle est un peu grosse.
    Pour peu que les salariés refusent de signer l'avenant? Il va licencier tout le monde ou personne?
    Admettons qu'ils le signent, ils partirons exactement à l'heure de sortie, que le travail soit fini ou pas?
    Alors qu'une pointeuse peut résoudre le prôblème.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  4. #16
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    on est bien d'accord, une pointeuse serait bien plus efficace... de plus, le fait d'avertir les salariés retardataires serait bien plus efficace...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  5. #17
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
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    Citation Envoyé par Marsu
    on est bien d'accord, une pointeuse serait bien plus efficace... de plus, le fait d'avertir les salariés retardataires serait bien plus efficace...
    D'autant que c'est très mal barré dès le départ en terme de loyauté.
    Et il s'en est servi.

    "Notre patron, suite à certains différends au niveau des horaires, a demandé à une employée de pointer l'heure d'arrivée des employés et ce de facon officieuse.


    Ah les pseudos managers ils ont oublié que rentabilité et productivité puissent ne pas rimer avec autorité ou subordination excessive!
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  6. #18
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    m'ouais, je crois surtout qu'il s'agit de managers ayant le sentiment de pouvoir tout faire... triste mais il en existe encore un certain nombre...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  7. #19
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
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    Citation Envoyé par Marsu
    m'ouais, je crois surtout qu'il s'agit de managers ayant le sentiment de pouvoir tout faire... triste mais il en existe encore un certain nombre...
    Ils n'ont qu'à embaucher de bon juristes c'est un très bon investissement!
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  8. #20
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    et c'est pas cher payé quand on repense aux économies faites en recours au CPH et autres...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  9. #21
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
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    Quoi !!! Marsu cherche un travail ?!!!!
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    Albert Camus

  10. #22
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
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    Citation Envoyé par anissa
    Quoi !!! Marsu cherche un travail ?!!!!
    Il en a marre de bouffer à la cantine!
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  11. #23
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
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    Pourtant, ils font du pot au feux qui a cuit toute une nuit !!!
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  12. #24
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    "ouais, ben si c'était vrai ça se saurait... "

    Réponse collective visant:

    - ma recherche d'emploi,
    - le fait qu'ils fassent un bon pot au feu à la cantoche...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

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