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besoin de votre avis les gars les filles

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    J'ai reçu ce MP et ai partiellement répondu. Avec l'accord d'Océane, je fais un copié collé de son message pour obtenir d'autres avis que le mien.
    merci pour elle.

    j'ai subit de la discrimination professionnelle, raciale ,de l'harcèlement moral et même reçut des menaces et injure sur mon tel.

    Voila mardi 29 novembre, ma directrice ( je bosse dans le secteur de lhotellerie), m'annonce que je suis renvoyée, et que je dois partir que dimanche 4 novembre, elle me met en congès mercredie.

    mardi soir elle m'insulte pendant cette annonce et me dit clairement que les gens comme moi nont pas de droit et qu'elle va me faire une lettre de licenciement de tel sorte que je pourrais pas aller aux prudhommes.

    j'étais en mois d'essaie, j'ai commencée le 10 novembre, et elle ma renvoyé le 29.

    Par panique j'ai appelé linspection du travail qui ma dit que je devais partir le 30 novembre, puisqu'elle ma verbalement dit que jetais renvoyé le 29.

    de faire une lettre de tout ce que j'ai subit ( harcèlement ect ect) par recommandé, chose ce que j'ai fait.

    J'ai fait une main courante a la police pour les sms de menace et injures et mis dans ce dossier.

    jai été mis en arret maladie, 10 jours ma main est abimé a cause d'un produit de ce travail et je dois voir mercredi un spécialiste de la peau.

    voila ma directrice ne m'a jamais envoyé de lettre de convocation pour entretient de licenciement, et actuellement je n'ai même pas reçut la lettre de licenciement, elle ne m'a donné aucun papier ( attestation pour assedic , certificat ect ect), est ce qu'elle a droit? j'ai quand même dit cela a l'inspecteur du travail, mais ma situation est encore plus compliqué le lieu de ce travail est en savoie et mon lieu de residence est en aquitaine, j'ai du passé par linspection en savoie.

    Voila de plus elle ne m'a pas fourni la tenue vestimentaire ni guant adecoate pour manipulation de decapant( dou ma main abimé), ma fait logé dans un gourbi, et en plus la visite medicale na pas été fait pour aucun employé, et le ponpon de lhistoire c'est qu'il y'a des utilisateurs de drogue et qu'elle ferme les yeux, ma imposé des congès sans mon accord.

    Voila j'aimerais savoir si j'ai le droit de me retourner contre elle avec ces éléments, et si mon licenciement qui fut pendant ma période d'essaie est légale ( pas de lettre reçut que ce soit pour prevenir de mon renvoie avec cet entretient ni la lettre de licenciement); puis je n'ai pas eut le droit d'être representé par un sydicat ou autre personne lors de l'entretient du renvoie, puis ma directrice ne veut pas payé mes heures que j'ai fait ( j'ai fait 8 h en plus que prevue en remplçant quelqu'un).

    la j'ai écris a l'inspection du travail et appeler a plusieurs reprises mais ils m'ont pas donné de réelle réponse a mes interrogations.

    je n'ai pas reçut mon salaire, j'ai débuté le 10 novembre normalement elle doit me payé le 30 novembre non??????avec mon bulletin de salaire et les attestation

    pardon pour ce coté brouillon de mes questions mais je suis vraiment inquiète, j'ai n'ai plus de ressources, et comme je n'ai pas reçut lettre de licenciement je ne peux pas travailler non?

    pardon de vous embêter j'espère que vous pourrez m'aider par votre savoir, moralement je suis très affaiblie de ce qu'il m'est arrivée, j'ai subit du mauvais traitement a la limite de l'esclavage, des insultes raciales, j'étais traitée en dessous d'un animal pour vous dire, malgrès cela même si je ne suis pas d'une grande classe sociale, je veux me battre pour ces injustices mais je ne sais pas vraiment ou demander de l'aide que ce soit les associations anti racisme ou ceux qui lutte contre la discrimination.

    merci de tout coeur

    oceane
    Cordialement.

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    En période d'essai, il n'y a pas de formalisme particulier pour lel icenciement... C'est d'ailleurs ce qui fait un gros point de discussion avec les fameux 2 ans "d'essai" du CNE.

    Je crois que dans ce cas là, le principal a déjà été fait: aller proter plainte. Si en plus il y a des insultes, des mauvais traitements, des propos et comportements racistes, il faut prendre contact d'une part avec la HALDE (haute autorité de lutte contre les discriminations) sur son site par exemple et d'autre part avec des associations de lutte contre le racisme (je vous laisse choisir, la liste est connue et suffisamment longue...).
    Dernière modification par Marsu ; 04/12/2005 à 23h20.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  3. #3
    Pilier Junior Avatar de LuLo
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    mai 2005
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    Marsu, ton lien ne fonctionne pas
    hou, fatigué le pépère ce soir !
    un ramolissement dû à un excès de chauffage ?
    Cordialement.

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    Citation Envoyé par lulo
    Marsu, ton lien ne fonctionne pas
    hou, fatigué le pépère ce soir !
    un ramolissement dû à un excès de chauffage ?
    juste un point qui manquait... erreur corrigée
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  5. #5
    Pilier Junior
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    septembre 2005
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    Constituez un dossier et saississez :

    LA Halde :

    Mr Louis Schweitzer Président
    Mmes et Mrs Nicole Notat, Cathy Kopp et Alain Bauer,
    Marie-Thérèse Boisseau,Claude-Valentin Marie ,Fadala Amara
    Amar Dib, Marc Gentilini, Jean-Michel Belorgey,Bernard Challe.
    Membres du collège
    HALDE
    11-15 rue St Georges
    75009 Paris
    L'association :

    Mots pour Maux au Travail
    47, rue de la Course
    67000 - Strasbourg.

    et :

    La LICRA
    53 rue Thiers
    38000 Dauphiné

    Vous devriez avoir de l'aide concernant les propos racistes, voir la factualisation de votre dossier, ce qui vous servira ensuite.

    Ensuite il faudra vous faire assister pour une procédure de rupture abusive de période d'essai devant le CPH ( du lieu de votre embauche, ou du lieu ou le travail s'est effectué)
    Vos enfants ne sont pas vos enfants.Ils sont les fils et filles de l'appel de la Vie à elle-même/....Bien qu'ils soient de vous ils ne vous appartiennent pas...K.Gilbran

  6. #6
    josette
    Visiteur
    Bonjour à Lulo et à Océane,
    Quand j'étais à mon poste et que la société mettait fin à la période d'essai de l'un des salariés, j'ai toujours envoyé ce courrier en LR/AR ; n'est ce pas une obligation ?
    Cordialement.
    Josette

  7. #7
    Membre
    Ancienneté
    décembre 2005
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    1
    merci pour tout vos conseils, un big merci a vous tous pour vos adresses et réponses, je commence a voir plus clair dans les démarches!!!!!!

  8. #8
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    Citation Envoyé par josette
    Bonjour à Lulo et à Océane,
    Quand j'étais à mon poste et que la société mettait fin à la période d'essai de l'un des salariés, j'ai toujours envoyé ce courrier en LR/AR ; n'est ce pas une obligation ?
    Cordialement.
    Josette
    Le recommandé est une mesure de précaution pour bien prouver que la volonté de mettre un terme au contrat pendant la période d'essai est réelle et non simplement prétendue

    Rien d'autre ne l'oblige.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  9. #9
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    bonsoir à tous

    je peux préciser que le pseudo d'Océane est Bradley
    Cordialement.

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