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Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1
    J'ai signé il y a un mois un CDI sans période d'essai qui doit débuter le 4 janvier, cependant on vient de me proposer un poste beaucoup plus interessant dans une autre boite.

    Je voulais donc savoir si je peux rompre le premier contrat de travail et si oui y a t il des risques?

    Je dois donner ma réponse très rapidement donc merci d'avance pour votre aide.

  2. #2
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    1 600
    il y a un mois un CDI sans période d'essai
    Dans ce cas il faut voir ce que dit la CCN pour la démission et le préavis
    Vos enfants ne sont pas vos enfants.Ils sont les fils et filles de l'appel de la Vie à elle-même/....Bien qu'ils soient de vous ils ne vous appartiennent pas...K.Gilbran

  3. #3
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    1 600
    Désolé ,je viens de m'apercevoir que vous n'avez pas débuté votre contrat, c''est une pré embauche, je reviens vers vous un peu plus tard pour m'assurer de la réponse.
    Vos enfants ne sont pas vos enfants.Ils sont les fils et filles de l'appel de la Vie à elle-même/....Bien qu'ils soient de vous ils ne vous appartiennent pas...K.Gilbran

  4. #4
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Il faut surtout voir, puisque ce contrat ne doit débuter que le 4 janvier, s'il y a une clause particulière en cas de renonciation de part et d'autre car je suis à peu près sûr que la convention collective ne prévoira pa ce cas.
    Cordialement.

  5. #5
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    1 600
    Vous pouvez vous rétracter, mais faites le plus rapidement et en recommandé, car une rétraction au dernier moment peut être considérée abusive et donné lieu à des dommages et intérêts.
    Vos enfants ne sont pas vos enfants.Ils sont les fils et filles de l'appel de la Vie à elle-même/....Bien qu'ils soient de vous ils ne vous appartiennent pas...K.Gilbran

  6. #6
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Personnellement, surtout si le préavis au contrat en cas de démission est de un mois et si cette fois vous êtes sûr de vous, je vous engagerais à envoyer une lettre recommandée avec AR à cet employeur dès demain matin en lui faisant part de cette renonciation. Ainsi, celle-ci lui sera normalement présentée lundi 5 soit un mois avant la date prévue pour le début du contrat.
    Cordialement.

  7. #7
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    je suis d'accord avec **, un mois c'est correct pour présenter une démission d'un poste non pourvu , rien ne pourra vous être reproché . RAR dès demain !
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 28/10/2008 à 12h35.
    Cordialement.

  8. #8
    Pepelle
    Visiteur
    Je suis moins optimiste que vous car notre internaute juridiquement s'est engagé même si le contrat de travail n'a pas démarré. Alors soit cela se passe bien pour lui ( LRAR de renonciation et le futur ex-employeur ne tique pas) soit cela ne se passe pas bien car juridiquement le futur ex-employeur peut, renonciation ou pas réclamer des dommages et intérêts pour rupture abusive en arguant d'un préjudice : exp: préjudice dû à des frais de recrutements engagés qu'il faut recommencer
    Donc j'espère que l'emploi proposé n'était pas un emploi de cadre très qualifié et pointu, car sinon cela pourrait quand même coûter quelque chose à notre internaute.

  9. #9
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    C'est pour ça que j'espèrais que le préavis ne soit que d'un mois car sinon c'est vrai que ça peut poser problème et occasionner des dommages-intérêts. Les décisions sont plutôt en sens inverse mais il n'y a pas de raison pour que ce ne soit pas réciproque.
    Cordialement.

  10. #10
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    1 600
    Pesez l'intérêt de votre nouveau poste , par rapport à un risque peu probable de poursuite en dommages et intérêts par l'employeur .

    Si votre second poste est très meilleur que le premier, agissez rapidement pour vous rétracter, afin que l'employeur puisse engager un nouveau recrutement.

    Voir si la CCN n'impose pas une période d'essai ( c'est rare qu'il n'y a pas une clause période d'essai) avec préavis peut être, ce qui vous permettrait de faire valoir que le préjudice éventuel ne pourrait pas être supérieur à cette période d'essai , voir du préavis, que vous auriez du effectuer puisque rien n'interdit que vous démissionnez dès le premier jour.

    Focalisez pas trop sur une procédure , un nouveau recrutement est plus nécessaire pour un employeur que faire un procès, car bien entendu pour prouver le préjudice il faudrait qu'il laisse le poste innoccupé, est ce que si vous ne prenez pas ce poste il va avoir des difficultés pour un nouveau reecrutement?
    Vos enfants ne sont pas vos enfants.Ils sont les fils et filles de l'appel de la Vie à elle-même/....Bien qu'ils soient de vous ils ne vous appartiennent pas...K.Gilbran

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