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licenciement immédiat "preuve"

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pepelle
    Visiteur
    Pour moi concommittent ne signifie pas " très proche" mais " en même temps"
    Dans cette optique, je ne souscris pas à la théorie que la convocation doit être immédiate à la mise à pied conservatoire. En toute logique, si votre faute justifie que votre place ne soit plus dans l'entreprise, il faut que l'employeur envoie la convocation dans un " délai proche et raisonnable" mais je pense qu'on peut soutenir que si par exemple, vous vous battez avec un supérieur de manière très violente, que votre employeur vous renvoie sur le champs chez vous et qu'il prépare la convocation, il faut au moins deux jours après l'évènement pour recevoir la lettre.
    Si l'on soutient que la mise à pied est concommittente donc se fait en même temps que la convocation, vous enlevez tout droit à un employeur de virer un salarié sur le champs de son entreprise. Or ce droit, il l'a.
    Dieu n'est pas encore connecté, mais cela m'étonnerait qu'il ne nous apporte pas la parole divine et incontestable d'ici pas tard ...

  2. #14
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Effectivement, je me suis mal exprimé, je voulais dire que la confirmation de la mise à pied conservatoire soit concomitante avec la convocation à l'entretien.
    Cordialement.

  3. #15
    Pepelle
    Visiteur
    Alors là, d'accord. Il me parait logique que la confirmation de la mise à pied se fasse en même temps que la lettre de convocation.

  4. #16
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Merci, nous sommes d'accord...
    Ah ! ces gens qui ne savent pas causer.
    Cordialement.

  5. #17
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 836
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  6. #18
    Membre Sénior Avatar de Krisparis2005
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    décembre 2005
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    IDF
    Messages
    254
    Paris, le 3 dec à 10h58

    Bonjour Ovaline,

    Votre 1e question était de savoir comment réagir face à un employeur qui vous demande de prendre la porte immédiatement....

    A vous lire, je comprends que vous avez 25 ans de "boîte" et que les salariés vous soutiennent...mais il manque dans votre récit nombreux éléments.
    1° Combien de salariés dans votre boîte ?
    2° Avez vous une convention collective ?
    3° Etes vous "cadre" ? quel est le type de votre contrat de travail ?
    4° Avez vous des Délégués du personnel, des D syndicaux ?
    5° Votre employeur à t-il évoqué une faute qualifiée de "GRAVE" ?

    Voilà une fois la connaissance de ces éléments, les réponses que nous pourrons apporter seront plus justes et appropriées....

    Mais sachez que si un employeur évoque une "faute grave", il peut vous mettre "à pied" à titre conservatoire sur le champ. et peut vous interdire l'accès à l'entreprise pendant "un certain temps" .....
    Dans votre cas, j'ai le sentiment que vous n'en etes pas encore là.
    Vous pouvez néanmoins, vous "couvrir" en faisant une lettre adressé à votre "employeur" avec copie aux DS, DP et inspecteur de travail, racontant les faits, et préciser que vous serez à votre poste de travail, quoi qu'il arrive. Cette lettre peut-être remise "en main propre" contre décharge au secrétariat de votre "patron".
    Dans l'attente de vos précisions, je vous souhaite beaucoup de courage et de zen attitude

    krisparis

  7. #19
    Membre Junior
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    59
    [QUOTE=krisparis2005]Paris, le 3 dec à 10h58

    Bonjour Ovaline,

    Votre 1e question était de savoir comment réagir face à un employeur qui vous demande de prendre la porte immédiatement....

    A vous lire, je comprends que vous avez 25 ans de "boîte" et que les salariés vous soutiennent...mais il manque dans votre récit nombreux éléments.
    1° Combien de salariés dans votre boîte ? 15
    2° Avez vous une convention collective ? travaux publics
    3° Etes vous "cadre" ? quel est le type de votre contrat de travail ?etam
    4° Avez vous des Délégués du personnel, des D syndicaux ? non
    5° Votre employeur à t-il évoqué une faute qualifiée de "GRAVE" ? non pas pour le moment

    Voilà une fois la connaissance de ces éléments, les réponses que nous pourrons apporter seront plus justes et appropriées....
    voici ma réponse suite à ma présence au bureau de vendredi dernier les bruits courent toujours, mais il n'a même pas eu la franchise de passer me voir, seulement de m'appeler au téléphone à 17 h 25 (je quitte à 17 h 30) pour me dire qu'il refusait que je vienne travailler comme prévu (verbalement) pendant la fermeture de l'entreprise en fin d'année, (ça je m'en doutait) et que c'était donc lui qui décidait, et que pour d'autres choses il était seul décisionnaire, "on en reparlera"............. voilà voilà, bonne nouvelle contrairement à ses habitudes je n'ai pas eu de courrier recommandé pour agrémenter mon week end......... et j'attend lundi lors de ma présence au bureau et aussi mardi matin,,,,,,,,, là son épouse "travaille" ce matin là .......
    donc à suivre
    les salariés me soutiennent et on eu "oui dire" des intentions du patron et veulent refuser de reprendre leur emploi en cas de mon licenciement, ce que je leur ai déconseillé, personne n'est irremplaçable et à vrai dire cela fait 8 ans que je supporte du "harcèlement moral" bien déguisé et je suis très patiente mais j'en ai un peu ma claque de travailler avec une direction aussi nulle et compliquée, alors que dans la vie il y a bien des choses beaucoup plus importantes et plus graves.........ce serait beaucoup trop long à exposer ma pensée ....
    Merci de votre aide
    et la vie est bien courte pour ne pas rester ZEN
    OVALINE

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