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préavis en arret maladie

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    3
    Bonjour,
    Je souhaite savoir si il est possible d'envoyer un préavis de démission tout en étant en arrêt maladie?
    Voici ma situation: je suis actuellement en congé maternité jusqu'au 5 janvier. Mon employeur m'ayant gentillement mis au placard du jour où je lui ai annoncé ma grossesse (avec en plus du harcèlement moral), je me suis décidée à rechercher un autre travail. On vient de me proposer un contrat mais celui-ci ne prendrait effet qu'au 1er Mars. Je vous avoue que retourner dans mon entreprise est au dessus de mes forces. C'est pourquoi je me demande si il est possible de faire son préavis en étant en arret maladie.
    Merci d'avance pour votre aide.

  2. #2
    Membre Sénior Avatar de Sevali
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    313
    Vous parlez d'arrêt maladie et plus loin de congé maternité. Les deux cas n'ont rien n'à voir. J'ai eu le même problème de mise au placard pendant mon congé maternité et vaiat cherché du travail. Il est bien entendu tout à fait possible de démissionner pendant le congé de maternité. De plus, il n'y a pas de préavis à effecture au cours d'une grossesse ou en congé de maternité post-natal.

    Bon courage pour la suite.



    Ci-dessous, citation du site service public
    http://vosdroits.service-public.fr/p...rs/F2883.xhtml

    Démission pendant la grossesse

    Si vous êtes enceinte (en état de grossesse médicalement constaté), vous pouvez décider de démissionner sans préavis et sans avoir à payer d'indemnités de rupture de contrat.
    Cependant, vous vous privez du droit à réintégration prévu au terme de votre congé de maternité.
    Vous devez en informer votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception.


    Démission à l'issue du congé de maternité ou d'adoption

    Par ailleurs, vous pouvez démissionner sans avoir à effectuer un préavis, ni à payer d'indemnités de rupture pour élever votre enfant:
    • soit à l'issue de votre congé de maternité ou d'adoption,
    • soit dans les deux mois suivant la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant.
    Vous devez en informer votre employeur, par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins quinze jours avant la fin de votre congé de maternité ou d'adoption.
    Vous avez la possibilité de demander, dans l'année suivant la rupture de votre contrat, à être réemployé dans l'entreprise.
    Dans ce cas, votre employeur est tenu, pendant un an, de vous embaucher en priorité pour des emplois correspondants à vos qualifications.
    En cas de réemploi, il doit vous accorder le bénéfice de tous les avantages que vous aviez acquis au moment de votre départ.

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    3
    Le problème c'est que mon congé maternité s'arrète le 5 janvier. Pour attendre jusqu'au 1er mars il faudrait donc que j'enchaine sur un congé maladie. Si mon nouvel employeur pouvait me prendre à compter du 6 janvier tout serait plus simple.

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour,
    Il est tout à fait possible de démissionner pendant un arrêt maladie et cela ne suspend pas le préavis.
    La seule chose qui me gêne c'est que vous vous prévoyez un arrêt maladie bidon de quelques mois non ?
    Amicalement

  5. #5
    Membre
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    3
    Ce n'est pas bidon dans le sens où j'ai accouché d'un bébé prématuré et que d'une manière ou d'une autre mon médecin prévoit de me prolonger pour l'allaiter et pouvoir me remettre de certains problèmes suite à ma grossesse.
    De plus rien que l'idée de retourner dans une entreprise où mon boss me traite comme un chien et de voir mon poste occupé par quelqu'un d'autre (un homme bien entendu) m'angoisse et me déprime.
    Si ça se passait dans de meilleures conditions il est claire que je retournerais travailler normalement.

  6. #6
    Pepelle
    Visiteur
    Donc vous regardez la durée de votre préavis, vous calculez que celui ci se termine en même temps que votre arrêt maladie et donc cela vous permet de ne pas retourner dans votre entreprise.

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