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Indemnités compensatrices de congès payés

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    10
    Bonjour,
    je souhaite connaitre le mode de calcul des indemnités compensatrices de congès payés.
    Je connais la règle du 1/10ème mais je ne comprends pas comment elle s'applique. Concrètement, à la fin demon contrat, il me restera 16,5 jours de congès que mon employeur va devoir me payer. Comment calculer avec la méthode des 1/10ème ???

    J'espère que vous saurez m'éclairer. Merci d'avance.

    Ju

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour,
    16.5 jours= 17 jours car on arrondit toujours au supérieur
    Vous prenez 10% de votre salaire brut annuel =X euros, puis X/30*17= vos congés payés. Attention, calcul fait en jours ouvrables.
    Amicalement

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    10
    Merci beaucoup. Me voilà éclairé.

  4. #4
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Citation Envoyé par piju
    Bonjour,
    je souhaite connaitre le mode de calcul des indemnités compensatrices de congès payés.
    Je connais la règle du 1/10ème mais je ne comprends pas comment elle s'applique. Concrètement, à la fin demon contrat, il me restera 16,5 jours de congès que mon employeur va devoir me payer. Comment calculer avec la méthode des 1/10ème ???

    J'espère que vous saurez m'éclairer. Merci d'avance.

    Ju
    Bonjour,
    Le nombre que vous indiquez, est-ce des jours ouvrables ou ouvrés ?
    Cordialement.

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    10
    Mon contrat se termine fin décembre. Dois-je donc multiplier mon salaire brut par le nombre de mois depuis le début de la période de référence, à savoir juin. Dois-je y inclure mon 13ème mois?
    C'est à dire (salaire brut X 7) / 10 = Y
    Y/30=Z
    Z X 17 = mon indemnité compensatrice

    Est-ce bien ça??

  6. #6
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Mais d'abord, il faut savoir comment sont comptés vos jours restants : en jours ouvrables (du lundi au samedi comme c'est la pratique habituelle maintenant) ou en jours ouvrés (du lundi au vendredi par exemple si ce sont vos jours habituels de travail). Dans le premier cas, il faut diviser par 30 et dans le second cas, effectivement par 25.
    Cordialement.
    Dernière modification par Chiyoko ; 01/12/2005 à 20h25.

  7. #7
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Citation Envoyé par ****
    Bonjour,
    Mais d'abord, il faut savoir comment sont comptés vos jours restants : en jours ouvrables (du lundi au samedi comme c'est la pratique habituelle maintenant) ou en jours ouvrés (du lundi au vendredi par exemple si ce sont vos jours habituels de travail). Dans le premier cas, il faut diviser par 35 et dans le second cas, effectivement par 30.
    Cordialement.
    Euh, si je peux me permettre jours ouvrés par 25, vous ne le prenez pas mal **, c'est toujours de l'humour, j'espère que c'est le moment à l'apéro!
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 28/10/2008 à 12h47.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  8. #8
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Citation Envoyé par mehatenduque
    Euh, si je peux me permettre jours ouvrés par 25, vous ne le prenez pas mal **, c'est toujours de l'humour, j'espère que c'est le moment à l'apéro!
    Oui, j'ai tout faux : jours ouvrés par 25 et jours ouvrables par 30... j'essaie de rectifier. Merci.
    Cordialement.

    NB : C'est rectifié... encore merci.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 28/10/2008 à 12h48.

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