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Contrat de travail signature obligatoire

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    216
    Je travaille dans une société de transport. Plusieurs jours aprés le début de mon embauche l'employeur me demande de signer un contrat de travail qui ne me convient pas.
    Il m'a donc considéré comme démissionaire ce que j'ai infirmé par lettre.
    Le lendemain l'employeur m'a donc refusé l'accés à mon véhicule de service disant que sans signature d'un contrat de travail il ne pouvait me laisser travailler.
    Je me présente donc tous les matins pour me voir refuser l'accés à mon véhicule.
    Dois-je laisser les choses dans l'état ou signer le dit contrat aprés en avoir rayer et modifier les clauses abusives?

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 854
    Quelles sont les clauses que vous trouvez abusives ?
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  3. #3
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Tout dépend ce que vous souhaitez défendre mais,sinon vous êtes en CDI sans période d'essai donc pour régler le problème le mieux est peut-être de s'asseoir à une même table pour négocier sinon, il y a irrégularité dans la procédure de licenciement.
    Cordialement.

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Jean-louis52
    Ancienneté
    mai 2004
    Localisation
    Ile de France
    Messages
    5 779
    Bonjour Marc,

    Pouvez-vous nous dire comment s'est terminée votre affaire précédente ? Est-elle toujours pendante aux prud'hommes ?
    Cordialement,
    Jean-Louis

    "Il n'y a ni richesse ni force que d'hommes" Jean Bodin

  5. #5
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    216
    Mon affaire précédente va aller au pénal l'employeur refusant de me réintégré...
    il m'a éxenté de toute prise de poste et de toute présence dans l'entreprise...tout en considérant que cette situation ne lui imposait pas dce me versé le moindre salaire.
    Il faut bien que je bouffe j'ai donc pris un autre job. c'est de cet autre job qu'il est question.
    Le probléme c'est qu'il fait du lobying auprés des employeurs du même secteur afin que je ne trouve pas de boulot en affirmant que j'ai déja un travail.

    Les clauses abusives sont au principal une clause de mobilité éxorbitante pour le poste et surtout une période d'essai qui ne m'a pas été signifié dans les 2 jours et qui est 2 fois plus importante que ne le prévoie la convention collective.
    La table de négociation j'ai essayer j'ai appeller le PDG qui n'est jamais la et refuse de me parler..

  6. #6
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Alors, il faut aller au CPH, preuves à l'appui pour non observation de la procédure de licenciement.
    Cordialement.

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