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Demission Et Conges Payes

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    1
    Je suis en CDI à temps partiel.
    J'ai trouvé un nouvel emploi CDI à temps complet, et ai donné ma démission du premier à temps partiel, mon préavis d'un mois comprenant mes congés payés.
    Mon employeur refuse et demande à ce que la totalité du préavis soit effectué.
    Si j'accepte, je perdrai l'emploi à temps complet disponible de suite, et à la fin du préavis je serai complètement sans emploi.
    Que faire ?
    Merci

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    soit annuler vos congé payés ce qui obligera votre employeur à vous verser une indemnité compensatrice à l'issue de votre contrat, soit donner à votre employeur la contre partie financière correspondant au préavis non effectué.
    Cordialement.

  3. #3
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par lulo
    soit annuler vos congé payés ce qui obligera votre employeur à vous verser une indemnité compensatrice à l'issue de votre contrat, soit donner à votre employeur la contre partie financière correspondant au préavis non effectué.
    Non lulo, le salarié ne peut pas décider d'annuler ses congés payés ce qui obligerait l'employeur à le lui payer
    Par contre, ce que peut faire notre internaute, c'est proposer que ses congés soient inclus dans le préavis ( ce qui est tout à fait possible par accord), par contre, ils ne seront pas payés et donc le salarié fait grâce de ses congés à l'employeur. Mais c'est peut-être un moindre mal s'il y a un cdi plein temps à la clé

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    Citation Envoyé par pepelle
    Non lulo, le salarié ne peut pas décider d'annuler ses congés payés ce qui obligerait l'employeur à le lui payer
    si ! si son employeur est compréhensif et d'accord pour l'arranger. à lui de négocier, ça reste une possibilité .
    Cordialement.

  5. #5
    Pepelle
    Visiteur
    1/ son employeur n'a pas l'air compréhensif, sinon il accepterait de raccourcir le préavis
    2/ c'est ta formulation qui m'a gêné car tu dis que si le salarié annule ses congés, l'employeur " a l'obligation" de lui payer. Or l'employeur n'a aucune obligation de lui payer et peut lui imposer de les prendre d'où la solution que je propose dans mon message précédent

  6. #6
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    un point pour toi, je me suis mal exprimée
    Cordialement.

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