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paiement de la prime de bonus en cas de démission

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    2
    Bonjour,

    J'ai un avenant à mon contrat de travail stipulant que je suis éligible à un bonus de € 3 000, en fonction d'objectifs que devait me communiquer ma hiérarchie durant le premier trimestre.

    J'ai démissionné le 15 septembre et j'ai pu ramené le terme de mon préavis au 25 novembre.

    Or, mon supérieur m'a dit que puisque je démissionais, je ne toucherais pas de bonus cette année alors que je l'ai touché à 100% pour mon année 2004.

    Mes objectifs ne m'ont bien entendu jamais été notifiés par écrit et je n'ai signé aucun compte rendu de l'entretien de fin d'année dans lequel auraient pu figurer mes objectifs.

    Je vais recevoir mon solde tout compte dans les prochains jours.

    Dois je le signer? Puis je émettre des réserves sur le paiement du bonus?

    Quel recours je dispose pour faire comprendre à mon employeur de me verser un prorata temporis sur mon bonus?

    merci par avance pour vos réponses

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    La perception de telles primes est parfois soumise à la présence du salarié dans l’entreprise au moment de son versement .
    Assurez-vous que cela n’est pas le cas avant de réclamer cette prime au prorata.
    Cordialement.

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    2
    Le bonus ou part variable est conditionnée non pas à la présence ds l entreprise mais a des objectifs individuels qui ne m ont pas été notifiés.

    Il n y a pas de reference à un terme précis

    En fait ds l entreprise cela sert de variable d' ajustement à la DRH en fion d année pour la masse salariale en fonction des résultats de l entreprise....et pour fidéliser les cadres de part la régle non écrite démission = pas de bonus....

    Donc il vaut mieux démissionner en début d'année.

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