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Convention collectives, salaires et classification.

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    3
    Mon Enteprise est régie pas , dixit ma fiche paye, la convention collective de la metallurgie Parisienne.
    Je suis une jeune "cadre II position 100" au forfait 215 jours (en poste depuis 4 ans / première embauche)

    - Je n'ai pas su trouver d'autre convention collective que la N°3025 "convention collective de la metallurgie (ingénieurs & cadres)" : la précision "Parisienne" a t elle son importance?

    - Mon salaire fixe brut est de 2100€ sur 13 mois soit 27300€/An, je constate en feuilletant la CC que les minima pour 217 Jours Cadre II position 100 : 29843€/An (accord 2004) même au prorata temporis mon salire est bien en dessous de cette limite : est ce que je me trompe lorsque je pense que mon entreprise n'a pas le droit de me payer aussi peu?

    - J'aimerais aussi savoir si un ingénieur diplomé peut être ambauché au titre de technicien.

    J'ai épuisé toute les voies "normales" pour obtenir des réponses à mes questions :
    - Mon entreprise a très mal pris lorsque j'ai demandé à ce que ma position et mon indice évolu : on m'a alors répondu que je n'avais pas à me plaindre, que de nombreux autres cadres étaient dans le même cas, et que de toutes façon ça ne changait rien. A l'heure actuelle je subis une sorte de mise au placard... improuvable mais réelle. Si bien que je "n'ose" plus passer au RH pour par exemple demander la CC.

    - Mes délégués du personnels m'ont renvoyé vers les syndicats, et m'ont mis en garde des retombées.

    - Les syndicats n'ont eu pour seule réponse que de me demander d'adhérer. Et n'ont pas bougé le petit doigt, y compris alors que j'apportais à leur connaissance ce problème de salaire qui touche tout les jeunes cadres embauchés.

    Il me reste à passer à l'inspection du travail, mais j'aimerais vraiment savoir si je me trompe complétement : une telle erreure des RHs me semble incroyable (surtout après les avoir obligés a faire évoluer les indices).

    Merci d'avance d'éclairer ma lanterne.

  2. #2
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Vous pouvez consulter, gratuitement et pendant tout le temps qu'il vous plaira, votre convention collective sur www.legifrance.gouv.fr
    Cordialement.

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    3
    Merci je suis déjà allez voir sur ce site.
    J'y ai vu la CC 3126, mais celle-ci ne contient pas la notion de "cadre" et ne semble être qu'une "régionalisation ".
    C'est surtout sur l'interprétation de la CC que j'ai besoin d'aide.
    -----
    Mon cas est-il si compliqué que ça? ou "ininterressant" peut être?
    Est-ce que je me trompe complétement?
    C'est très frustrant de rester sans réponse et de se faire prendre pour un imbécile par ses RHs qui vous ignorent totalement sachant que personne ne vous écoute si vous n'êtes pas syndiqués...

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 854
    Bonjour,

    Vous avez raison, votre salaire doit correspondre au salaire fixé par la convention collective en fonction de votre position et coefficient.

    Reste la manière d'obtenir vos droits et arriérés, sans passer par la voie judiciaire...

    Cdt

    Anissa
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  5. #5
    Membre Junior
    Ancienneté
    avril 2004
    Messages
    69
    bonjour pour les cadres de la métallurgie c'est la convention nationale qui s'applique.
    pour les autre catégories (employés ouvriers techniciens )ce sont les conventions territoriales il en existe plus de 80

    il faut s'avoir qu'actuellement des négociations sont en cours pour revoir toutes les classifications

  6. #6
    Membre
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    3
    Merci pour les divers réponses.
    J'ai bien fait comprendre que mon salaire était en dessous des CC aux RHs... Malheureusement c'est avec un dedain plus que désagréable que j'ai été acceuilli et le célébre "si vous n'êtes pas content vous pouvez allé voir ailleur" a été utilisé.
    Donc deux solutions, sois je me plante compétement, soit ma société me prends pour plus bête que je ne suis.
    Qu'elles sont les démarches à engager pour Forcer mon entreprise à faire appliquer la CC?
    -----
    Que risque ma société en cas d'erreur de sa part?
    aurais-je le droit à une copensation?

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