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preavis

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet Avatar de Jkla
    Ancienneté
    novembre 2005
    Localisation
    dijon
    Messages
    23
    avant mon licenciement mon employeur a négocier avec moi sur mon préavis a l'origine prévu a 2 mois il m 'as obligé a accepter un mois j'effectue mon préavis ces conditions auront t'elles une incidence sur mon indemnité Assedic merci

  2. #2
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    L'ASSEDIC retiendra en période de carence le préavis tel qu'il aurait dû être effectué, un accord amiable ne lui est pas opposable.
    Cordialement.

  3. #3
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 870
    Si l'employeur dispense en totalité ou en partie seulement du préavis, il doit vous le payer en totalité, puisque les ASSEDIC en tiennent compte dans la carence. Vous aurez donc un mois de carence correspondant à ce mois de préavis non effectué ET non payé.
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  4. #4
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Vous aurez deux mois de carence puisque la durée normale du prévis était celle-ci.
    Cordialement.

  5. #5
    Membre Cadet Avatar de Jkla
    Ancienneté
    novembre 2005
    Localisation
    dijon
    Messages
    23
    Citation Envoyé par pm34
    Vous aurez deux mois de carence puisque la durée normale du prévis était celle-ci.
    Cordialement.
    merci de votre reponse mais j'effectue mon premier mois de preavis payé par le patron donc dans le pire ma carence sera de 1 mois ?

  6. #6
    Membre Cadet Avatar de Jkla
    Ancienneté
    novembre 2005
    Localisation
    dijon
    Messages
    23
    merci de votre reponse mais j'effectue mon premier mois de preavis payé par l'employeur donc dans le pire ma carence sera de 1 mois ?

  7. #7
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    à l'issue de votre contrat de travail incluant le premier mois de préavis, l'assedic vous opposera un mois supplémentaire pour le mois de préavis non effectué et payé ou non, plus la carence correspondant aux congés payés non pris, plus la carence de 7 jours correspondant au différé d'indemnisation placé sur chaque dossier d'admission à l'allocation chômage (si celle ci est espacée de plus de un an par rapport à celle d'avant éventuelle)
    Cordialement.

  8. #8
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Je me suis mal exprimé, excusez-moi, l'ASSEDIC fera partir votre indemnisation comme si le préavis était effectué en entier.
    Cordialement.

    N.B. : Je sens que je vais me faire taper sur les doigts !

  9. #9
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Et voilà, nos postes se sont croisés avec lulo... elle a déjà sa règle en main...
    Vous avez maintenant une explication claire et complète du premier coup.
    Cordialement.

  10. #10
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    même pas !
    m'enfin !
    Cordialement.

  11. #11
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 870
    Oui je me suis mal expliquée, et suis d'accord avec ce qui a été dit plus haut.

    Le préavis est de deux mois, et c'est la carence que vous appliquera les ASSEDIC (+ eventuellement vos congés payés + indemnités de licenciement + 1 semaine pour tout le monde).

    Si votre employeur vous dispense de 1 mois de préavis, MAIS ne vous le paye pas, les ASSEDIC le prendront quand même en compte dans la carence, vous perdez donc un mois de salaire.
    C'est la raison pour laquelle la loi oblige l'employeur à payer la TOTALITE du préavis lorsqu'il en dispense, même si ce n'est que partiellement.
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  12. #12
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    exact pour la carence éventuelle supplémentaire dûe au licenciement, elle ne pourra pas excéder 75 jours et est calculée en fonction des indemnités perçues si celles-ci sont supérieures à l'indemnité légale de licenciement.

    j'avais retenu à tort que vous étiez en cdd, désolée.
    Cordialement.

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