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démission et préavis

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2004
    Messages
    9
    aucune reference juridique?

    je cite le lefebvre social :

    "Le salarié peut demander à ne pas accomplir le préavis (notemment parce qu'il a retrouvé un emploi).L'employeur lui donne frequemment satisfaction)."

    Ce qui en pratique (une personne au bureau vient de le faire) veut dire que l'on est pas obligé de finir son préavis en cas de nouvel emploi.

    Si l'employeur n'a pas donné son aval , il peut demander des dommages et interets mais dans 99% des cas cela ne menera à rien.

  2. #14
    gingko
    Visiteur
    Seb06
    Tu cites maintenant une phrase du Lefebvre social, peut être concernant le préavis de licenciement et non le préavis de démission.
    (le Lefebvre n'est pas un de mes ouvrages de référence, je ne vais pas vérifier)
    Oh certes, le salarié peut toujours "demander", mais tu ne parlais pas demande exigeant l'accord de l'employeur, tu indiquais : "Donc dans ton cas au moment ou tu reçoit ton affectation, tu peux quitter ton travail sans probleme"! C'est tout différent! Et cela m'a fait réagir, car indiquer au salarié de telles choses, péremptoirement et de façon catégorique, ce ne pouvait rester pour moi sur la base "qui ne dit mot consent"!
    Je ne partage pas non plus ton affirmation nouvelle selon laquelle dans 99% des cas , une demande en dommages et intérêts de l'employeur pour préavis non respecté suite à une prise d'embauche ailleurs serait jugée illégitime parles prud'hommes.
    Dans un tel cas, fréquemment d'ailleurs, l'employeur se "paie lui-même" en ne payant pas les derniers salaires et les congés (illégal je te l'accorde, mais en attendant le jugemet prud'homal, effectif!). A mon expérience de 25 ans de défense juridique des salariés , dans un tel cas, les prud'hommes font souvent un jugement de Salomon (reconnaissant la créance de l'emplyeur en dommages et intérêts, comme par hasard égale à la créance en salaires et congés!)
    Même si je suis d'accord pour relativiser ce risque (il ya des employeurs qui répugnent à tout contentieux prud'homal) , ce qui est d'ailleurs le cas dans l'échange ci-concerné!
    Cela ne crée pas pour autant droit pour le salarié comme tu l'affirmais, et c'est tout ce que j'ai voulu dire.

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