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reduction horaires

Question postée dans le thème Organismes Sociaux sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    juin 2004
    Messages
    2
    Bonjour,

    Actuellement salarié à temps plein (35heures), mon employeur envisage de me réduire mon temps de travil et de ma passer à temps partiel, avec le maintien de ma fonction :
    1/ quelles sont les conséquences sur mon contrat de travail
    2/ puis-je m'inscrire aux ASSEDICS pour bénéficier d'une allocation complémentaire qui compenserait la perte de salaire

  2. #2
    gingko
    Visiteur
    L'employeur ne peut réduire ton temps de travail sans ton accord. L'ASSEDIC n'intervenant qu'en cas de perte d'emploi ne délivre aucune allocation en cas de passage temps plein -> temps partiel.
    Il existe cependant des dispositifs complexes aidés par l'Etat en cas de difficultés économiques (chômage partiel, etc...) mais cela ne me semble pas être ton cas.
    désolé

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    juin 2004
    Messages
    2
    Merci de ta réponse pertinente.

    L'heure des négociation va donc bientot sonner.

  4. #4
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juillet 2004
    Messages
    18
    Une précision...si tu refuses la réduction de ton temps de travail...l'employeur disposera de deux solutions : soit le contrat se poursuit normalement, soit il prend l'initiative d'une rupture. Mais dans ce dernier cas, cette initiative ne pourra être fondé que sur un motif d'odre économique et certainement pas sur un motif d'ordre personnel. Si vous êtes licencié pour motif personnel, contestez votre licenciement devant les prud'homme.
    Je vais vous indiquez pourquoi les employeurs cherchent à transformer les CDI en contrat à temps partiel. Depuis près d'un an, im n'y a plus de limite au temps partiel (auparavant, les contrats à temps partiels ne pouvaient dépasser 1/3 d'un temps plein). Désormais...il n'y a plus cette limite : ce qui signifie qu'un employeur peut vous embaucher à temps partiel (exemple 50 heures par mois) et vous faire travailler à temps plein par un tour de passa passe que l'on appelle les heures complémentaires, au gré de l'employeur. Tantôt il vous ferra travailler 35 heures par semaines grace aux heures complémentaires, tantôt 20 heures au gré de ses besoins. Je vous l'indique parce que c'est ce qui arrive à ma mère...c'est un exemple pratique que je vous relate. Cela s'appelle...la flexibilité.

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