Vos question à l'Avocat
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irrégularité procédure licenciement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2005
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    13
    exact anissa.


    Je crois que l'indemnité maximale que je puisse obtenir pour cette mention manquante est d'un mois de salaire

  2. #14
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    Certes, mais avec un cumul de petites erreurs, ça peut finir par peser lourd dans la balance devant un CPH...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  3. #15
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2005
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    13
    j'espère simplement que je pourrai faire prouver qu'il s'agit d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse pour obtenir plus d'indemnités

  4. #16
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    Ca, il va falloir attendre de savoir quel est le motif qu'il va invoquer...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  5. #17
    Membre Benjamin
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    novembre 2005
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    je ne pense pas qu'il ait un motif valable à mon sens.

    Il veut me licencier parce qu'il ne peut pas faire autrement puisqu'il m'a déjà remplacée avec un cdi (de plus cette personne avait un emploi, et a du donner sa demission de son ancien poste avec un mois de préavis).

    Il l'a donc embauchée a peine un mois après mon premier arret de travail.

    de surcroit, il avait déjà passé une petite annonce dès le 8ème jour de mon arrêt, auprès d'une boite d'interim en précisant que le cdd pourrait se transformer en cdi.

    Donc 8 jours d'absence, et il pensait déjà me remplacer. Pas très réglo, tout ca

  6. #18
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    Il serait bon que vous ayez des preuves de tout ça dans un dossier à monter dès maintenant... Profitez-en que vous avez du temps et que la guerre n'est pas encore officielle...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  7. #19
    Membre Benjamin
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    novembre 2005
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    je n'ai pas grand chose, juste la petite annonce de la boite d'intérim, de plus, elle ne mentionne pas le nom de mon ets.

    en ce qui concerne ma remplacante, c'est une "future ex-collègue" qui me renseigne, mais je ne pourrai pas lui demander de témoigner ni de me photocopier son contrat. C'est très délicat ! Je ne vois pas comment faire pour obtenir des preuves de ce que j'avance ?

  8. #20
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    L'annonce que vous avez ne permet pas de faire le lien avec votre entreprise (genre activité très spécifique dans la région ou autre...) ?
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  9. #21
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2005
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    13
    pas vraiment. Elle précise juste la ville (toute petite ville), et la mission qui correspond exactement à la mienne. J'ai trouvé cette annonce parce que ma collègue m'avait dit avoir entendu parler d'un éventuel recrutement par le bias de cette agence d'intérim. C'est tout ce que j'ai!

  10. #22
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    S'il s'agit d'une toute petite ville, peut être y'a-t-il es indications sur le type d'entreprise concernée (secteur d'activité par exemple)...? Je sais, j'insiste mais ça serait bien que vous puissiez faire un lien parce qu'on pourrait peut être en retirer un élément d'irrégularité de la procédure en tentant de prouver que l'employeur avait déjà décidé du licenciement avant même la convocation...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  11. #23
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Y a-t-il des institutions représentatives du personnel dans l'entreprise (délégué du personnel ou syndical) ?
    Cordialement.

  12. #24
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    13
    Non, il n'y a pas d'autres indications sur l'annonce.
    -----
    et non, il n'y a pas de représentants du personnel ni syndicats

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