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Demande de l'employeur de réaliser un faux

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    1
    Bonjour,

    Mon employeur actuel a perdu mon dossier de candidature à l'embauche.

    Une action a été intentée par mon ancien employeur contre mon employeur actuel sur mon recrutement entre autres (ils sont sensés avoir eu accès à mon CV lorsque mon ancien employeur souhaitait vendre son entreprise à mon employeur actuel).

    Afin d'étayer son dossier, mon employer actuel me demande de refaire ma lettre de motivation telle qu'elle était lorsque j'ai posé ma candidature, de l'antidater naturellement et de la signer.
    S'agit-il d'un faux juridiquement parlant ?
    Quels sont les risques que j'encours personnellement si je réalise ces documents qui serviront de preuve (même non présentées par moi) devant un tribunal ?

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Il s'agit d'une plainte pour débauchage?
    C'est au plaignant d'apporter la preuve dans ce cas, vous auriez très bien pu prospecter par téléphone et obtenir un entretien, voire vous présenter directement.
    Je ne vous conseille pas de de refaire un courrier anti-daté, vous vous feriez complice si le cas est démontré.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  3. #3
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Je confirme exactement la position de Meh, attention, faire un faux pour son patron n'apporte rien sauf d'être bien vu par son boss... Au contraire, vous partagerez avec lui ses risques...

    Si votre patron veut pouver que vous avez été candidate librement chez lui, il n'a qu'à vous faire témoigner... Un courrier de motivation, ça peut se faire aussi après un premier entretien d'embauche, pour valider le process de recrutement imposé en interne par exemple...
    Dernière modification par Marsu ; 17/11/2005 à 23h07.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Citation Envoyé par Marsu
    Je confirme exactement la position de Meh, attention, faire un faux pour son patron n'apporte rien sauf d'être bien vu par son boss... AU contraire, vous partagerez avec lui ses risques...

    Si votre patron veut pouver que vous avez été candidate librement chez lui, il n'a qu'à vous faire témoigner... Un courrier de motivatio, ça peut se faire aussi après un premier entretien d'embuche, pour valider le process de recrutement imposé en interne par exemple...
    1 seul entretien peut parfois suffire à convaincre, dès lors qu'un salarié non lié par une clause, a le droit de chercher un autre emploi, sa seule démarche personnelle dédouane l'employeur qui s'est assuré que le salarié qui s'est présenté, n'avait pas de clauses contraires.
    Votre employeur ne devrait pas paniquer, mais ne vous engagez-pas pour autant par "des faux". A chacun son problème!
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  5. #5
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    L'employeur ne devrait pas paniquer, sauf s'il a effectivement été débaucher Lola69 dans le but de récupérer une partie de la clientèle, d'un savoir faire ou de déstabiliser un concurrent par exemple... Mais en tout cas, ce n'est pas à Lola d'en assumer la défense... Encore moins à coup de faux...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  6. #6
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Ce qu'il y a de curieux, Lola 79, c'est que vous ne soyez pas poursuivie dans le même temps pour manquement à l'oblgation de loyauté... Mais tant mieux, ça rend encore plus fragile l'accusation de débauchage.
    Cordialement.

  7. #7
    Membre Junior Avatar de Elisabeth93
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    64
    Imaginons que vous accédiez à sa demande et que plus tard vous ne soyez plus en odeur de sainteté ? Que pensez-vous qu'il arrivera : c'est vous qui serez considérée comme malhonnête même si vous avez agi à sa demande. A qui demandera-t-il de faire un faux lorsqu'il voudra se débarrasser de vous ?

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