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Démission ou absences injustifiées ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    juin 2004
    Messages
    3
    J'ai tenté de négocier un départ avec ma société (licenciement ou démission avec transaction) car je ne tiens plus à cause d'un harcèlement moral de la part de mon supérieur. Ils ont refusé. Je n'ai pas envie de m'embarquer dans un procès pour harcèlement, qui risque d'être long et pénible. Des personnes m'ont conseillé de ne plus me présenter au travail afin de me faire licencier. Qu'en pensez-vous ?L'entreprise est-elle obligée de licencier dans ce cas ? Est-elle tenue de verser les salaires avant le licenciement ?

    Merci pour vos réponses

  2. #2
    gingko
    Visiteur
    Je réponds à Spotar (alors que d'habitude je laisse champ libre à d'autres) car il m'a interpellé sur un autre échange.
    1) Non l'entreprise n'est pas obligée de licencier, elle peut se contenter de ne pas payer les salaires (ce qui n'est pas une sanction, mais le simple résultat de l'absence au travail) , et ce indéfiniment! Le salarié est alors coincé: pas de revenus, pas d'ASSEDIC, pas de possibilIté de prendre un autre emploi à temps plein...
    CAR RIEN N'OBLIGE L'EMPLOYEUR A PRENDRE UNE SANCTION S'IL NE LE DESIRE PAS!
    2) Non bien sûr l'entreprise n'est pas tenue en cas d'absence de verser quoi que ce soit (sauf éléments conventionnels ou contractuels indépendants de la présence: je n'en vois guère, éventuellement de vieilles primes d'ancienneté...)
    Pas d'autre solution certaine donc qu'un procès, désolé!
    Cependant tous les employeurs ne savent pas forcément ce que je te dis là!

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