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Résultats 1 à 9 sur 9

mise à pied conservatoire

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    4
    Bonjour à tous,
    J'ai lu avec attention les discussions concernant la mise à pied conservatoire. Je suis moi-même mise à pied à titre conservatoire depuis le 26 octobre 2005 pour les motifs suivants (évoqués dans la lettre de mise à pied) :
    -"mon comportement qui est devenu particulièrement difficile pour mon environnement de travail, depuis début septembre 2005" (j'ai été en congés du 15 au 25 septembre);
    ce qui (soit-disant) a entraîné la réorganisation du service le 26 septembre : je n'en suis plus le manager, mais cette tâche a été confiée à une autre personne basée sur un autre site ;
    - suite à cette réorganisation, mon attitude et mes propos à l'égard de ma hiérarchie et de mes collègues "sont devenus totalement inadmissibles" (j'avoue que je n'avais pas forcément le sourire aux lèvres tous les jours)
    -A l'occasion de la réunion de travail du 24 octobre avec mon nouveau responsable hiérarchique, j'aurai créé "un climat détestable qui a nui à son bon déroulemement" (cette réunion a durée 25 minute de 11h55 à 12h20, j'y ai participé en répondant aux questions qui m'ont été posées, et la réunion est arrivée à son terme);
    ...
    L'entretien préalable au licenciement a eu lieu le 4 novembre, avec mon directeur. Il est à signaler que celui-ci n'est pas souvent dans nos locaux, et qu'il connaît notre "vie professionnelle" par l'intermédiaire de mon chef avec lequel je me heurte souvent (comme beaucoup de femmes au bureau...), pour la petite histoire, il est délégué du personnel syndiqué...
    Lors de cet entretien, le directeur m'a demandé si je voulais rester dans l'entreprise ou partir. Comme j'ai répondu que je voulais rester, il m'a dit que dans ce cas, il faudra que je fasse un effort de comportement. Le collègue qui m'assistait a bien précisé qu'il n'y avait de problèmes relationnel qu'entre mon chef et moi.
    Je n'ai pas encore reçu de lettre notifiant la sanction définitive.
    Je voulais savoir si je peux contester la mise à pied dès maintenant, ou si je dois attendre la lettre.
    Tous vos conseils et remarques seront les bienvenus.

  2. #2
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    A mon avis, vous devriez attendre la décision qui vous sera transmise pour réagir en connaissance de cause.
    Cordialement.

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    novembre 2005
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    4
    Bon, eh bien voilà, c'est fait, je suis licenciée pour cause réelle et sérieuse ! Enfin, ça c'est ce que dit la lettre, car leurs motifs restent très flous. De plus on me reproche un travail "mal" effectué, alors que dans l'entretien préalable au licenciement, on n'en a jamais fait mention...
    A plus tard.

  4. #4
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Est-ce qu'il y a quand même quelques détails sur le travail mal fait.
    Donc, votre licenciement n'est pas pour faute grave apparemment. La mise à pied conservatoire sans salaire ne semble donc pas justifiée. Qu'est-il est dit en ce qui concerne votre préavis ?
    En tout état de cause, demandez au collègue qui vous a assisté de rédiger un rapport du déroulement de l'entretien préalable aussi précis que possible, s'il ne l'a encore fait.
    Cordialement.

  5. #5
    Membre
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    4
    Bonjour pm34,
    Dans la lettre de licenciement, on me reproche de n'avoir pas respecter un délai que j'avais donné pour un travail et d'être partie en congés en signalant avec "désinvolture" qu'il restait 2 j de travail pour terminer. De plus, il est ajouter que j'avais déjà fait la même chose en mai dernier (?) et que cette récidive n'est pas tolérable.
    Lors de l'entretien préalable au licenciement, le directeur quim'a reçu m'a bien dit que professionnellement, il n'avait rien à me rerpocher.
    Le collègue qui m'a assistée est en train de me rédiger le compte-rendu de cet entretie, je le récupère sous peu.
    Coridalement.

  6. #6
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Citation Envoyé par vique
    Bonjour pm34,
    Dans la lettre de licenciement, on me reproche de n'avoir pas respecter un délai que j'avais donné pour un travail et d'être partie en congés en signalant avec "désinvolture" qu'il restait 2 j de travail pour terminer. De plus, il est ajouter que j'avais déjà fait la même chose en mai dernier (?) et que cette récidive n'est pas tolérable.
    Lors de l'entretien préalable au licenciement, le directeur quim'a reçu m'a bien dit que professionnellement, il n'avait rien à me rerpocher.
    Le collègue qui m'a assistée est en train de me rédiger le compte-rendu de cet entretie, je le récupère sous peu.
    Coridalement.
    Vous n'avez qu'à attendre le courrier notifiant la sanction, elle seule fixera les termes du litige, il semble que vous avez été rétrogradée avant la sanction, si je lis bien "vous n'êtes plus le manager du service"?
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  7. #7
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Citation Envoyé par mehatenduque
    Vous n'avez qu'à attendre le courrier notifiant la sanction, elle seule fixera les termes du litige, il semble que vous avez été rétrogradée avant la sanction, si je lis bien "vous n'êtes plus le manager du service"?
    Bonjour,
    Si je peux me permettre : la sanction est déjà venue puisqu'il a la lettre de licenciement.
    -----
    Citation Envoyé par vique
    Bonjour pm34,
    Dans la lettre de licenciement, on me reproche de n'avoir pas respecter un délai que j'avais donné pour un travail et d'être partie en congés en signalant avec "désinvolture" qu'il restait 2 j de travail pour terminer. De plus, il est ajouter que j'avais déjà fait la même chose en mai dernier (?) et que cette récidive n'est pas tolérable.
    Lors de l'entretien préalable au licenciement, le directeur quim'a reçu m'a bien dit que professionnellement, il n'avait rien à me rerpocher.
    Le collègue qui m'a assistée est en train de me rédiger le compte-rendu de cet entretie, je le récupère sous peu.
    Coridalement.
    Ce n'est donc pas pour faute grave. De quand date ce départ en congé et votre retour ? Et pour le préavis ?

    Cordialement.

  8. #8
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Citation Envoyé par pm34
    Bonjour,
    Si je peux me permettre : la sanction est déjà venue puisqu'il a la lettre de licenciement.
    Cordialement.
    Oup's exact, j'ai lu trop vite! je relis alors.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  9. #9
    Membre
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    4
    Les dates de congés étaient du 15 au 25 septembre.
    Dans la lettre de licenciement, on me dispense de faire mes 3 mois de préavis (à partir du 18/11/2005).
    Par contre on me parles d'un droit à la formation individuelle (DIF) de 37 h maxi, or je fais partie de la société depuis 4,5 ans , elle a été racheté en avril 2004, mais les 20h annuels auxquels on peut prétendre ne courent-ils pas avec l'ancienneté???

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