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Formation obligatoire et position

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2005
    Localisation
    Annecy
    Messages
    80
    Bonjour,

    J'ai passé un entretien d'embauche à l'issu duquel l'entreprise m'a proposé un contrat de travail, convention syntec.

    Le contrat fait état d'une formation obligatoire de 2 semaines qu'il faudrait évidement rembourser à 100% en cas de départ avant 1 ans et à 50% si départ entre 1 et 2 ans. Est-ce légal ? Ais-je le droit de refuser cette formation et dans ce cas quels sont les risques pour moi ?
    Remarque : lors de mon entretien qui a duré plusieurs heures personne en m'a parlé de cette formation. N'est ce pas un moyen pour décourager tout départ ?


    D'autre part la position proposée est plus basse que la position que j'avais chez mon précédent employeur. Est-ce un paramètre important légalement ?

  2. #2
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    C'est ce qu'on appelle un dédit-formation, mais vous devriez consulter votre convention collective sur www.legifrance.gouv.fr
    Cordialement.

  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2005
    Localisation
    Annecy
    Messages
    80
    Merci pour cette réponse pm43.

    Ma question ne concerne pas la clause de dédit-formation mais le caractere obligatoire de cette formation. Peut-on refuser une formation ?
    De plus pensez vous qu'il soit important pour moi de négocier ma position sachant que dans mon cas, le salaire n'en dépend pas ?

  4. #4
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Citation Envoyé par Adsav
    Merci pour cette réponse pm43.

    Ma question ne concerne pas la clause de dédit-formation mais le caractere obligatoire de cette formation. Peut-on refuser une formation ?
    De plus pensez vous qu'il soit important pour moi de négocier ma position sachant que dans mon cas, le salaire n'en dépend pas ?
    Bonjour,
    Je pense que vous avez lu votre convention collective afin de savoir si elle traitait de ces problèmes.
    Sous réserve de l'application de celle-ci les deux points soulevés sont contractuels donc soumis à l'approbation des deux parties.
    Cordialement.

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