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Plan social et démission

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mars 2005
    Localisation
    Paris
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    25
    Bonjour,

    Ma compagne travaille dans un grand groupe qui vient d'annoncer un plan social pour licencier 25% du personnel.
    Son poste va être supprimé mais étrangement elle ne semble pas être sur la liste des virés et on lui a proposé un nouveau poste (une sorte de reclassement en somme). Le problème c'est que cette proposition ressemble plus à une mise au placard qu'à une opportunité...aussi s'est elle portée volontaire pour un départ dans le cadre du PSE (qui est en cours de négociation)
    Parallèlement elle s'est mise à chercher du travail...et par bonheur, la recherche a porté ses fruits bien plus vite que prévu puisqu'elle a maintenant une proposition ferme d'une entreprise qui n'attend plus que sa démission.

    Tout va bien donc, mis à part qu'en se comportant en bon petit soldat qui débarrasse vite le plancher...elle passe évidemment à coté des indemnités de licenciement prévues par le PSE.
    Sachant que le dit plan ne sera officiellement signé que le 30 novembre, si elle démissionne aujourd'hui j'imagine qu'elle ne pourra bénéficier de rien ?
    Peut-être faire requalifier à postériori sa démission en licenciement rataché au PSE ?

    Que pensez-vous de cette situation ?

    Merci à tous.

    [PS]
    Au cas où certains trouveraient 'amoral' de vouloir bénéficier du PSE alors qu'elle a déjà retrouvé du boulot :
    - si elle cherche du travail ...et démissionne c'est bien à cause de la restructuration et de ce nouveau poste sans le moindre intéret. Elle n'est pas partie pour trouver mieux ailleurs et elle serait bien restée.
    - il n'y a aucun scrupules à essayer de faire assumer ses responsabilités à un groupe qui licencie 25% de ses salariés alors qu'il est largement bénéficiaire. ..
    Dernière modification par Tatanet ; 14/11/2005 à 19h00.

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    je pense qu'il ne faut pas trop rêver !
    l'employeur sera bien content de ne pas verser les indemnités dues puisque démission il y aura, motivée par une reprise d'emploi en plus .
    A moins que d'autres intervenants vous proposent une réponse miracle...
    Cordialement.

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mars 2005
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    Paris
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    25
    Pas d'autre avis sur cette question ?

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Pas mieux...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  5. #5
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 840
    Aucun espoir...
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  6. #6
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mars 2005
    Localisation
    Paris
    Messages
    25
    Ok, je me doutais un peu de la réponse.
    Merci d'avoir lu.

    PS: Annissa, est-tu sûre de l'auteur de la phrase dans ta signature ?
    Pour ma part j'ai ça dans mes archives :"Passer pour un idiot aux yeux d'un imbécile est une volupté de fin gourmet." de Georges Courteline.

  7. #7
    Membre
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    1
    Ca n est pas parceque le poste est supprime, que le collaborateur du poste est automatiquement licencie

    l employeur doit regarder d apres les criteres du plan de licenciement dans la meme categorie de salarié occupant le meme poste

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