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Rupture de contrat... mais pour quel motif

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    juin 2004
    Messages
    3
    Bonjour,

    Nous sommes une petite structure, et pour des raisons de prévisions économiques difficiles, nous devons nous séparer de l'un de nos collaborateurs.

    Cependant, nous ne souhaitons pas non plus pénaliser d'avantage ce collaborateur. Nous souhaiterions trouver un terrain d'entente de manière à ce que celà ne puisse être un préjudice pour aucun des deux partis.

    Quel type de licenciement s'offre donc à nous et quel serait la démarche à suivre ?

    Vous remerciant par avance

    Cordialement

  2. #2
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    janvier 2004
    Messages
    701
    il n'existe pas 50 façons de licencier un collaborateur : licenciement économique, pour faute, pour absence de résultat.

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    juin 2004
    Messages
    3
    Bonjour, merci d'avoir répondu si rapidement.

    Je suis bien d'accord, mais dans le cas où l'on ne veut pas trop pénaliser les deux partis, quelle sera le meilleur choix ? Tout du moins, quel choix préconisez-vous ?

    De plus, en ce qui concerne le licenciement économique, connaissez-vous les tenants et aboutissants de cette mesure ?

    Vous remerciant par avance.

    Cordialament

  4. #4
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    janvier 2004
    Messages
    701
    je ne peux pas vous conseiller. celà pour au moins deux raisons : pas assez de compétences en matière de droit du travail, et surtout, il n'est pas déontoligiquement parlant dans les attributions des intervenants du forum de formuler ce type de conseil.
    Désolé !!!

  5. #5
    Membre
    Ancienneté
    juin 2004
    Messages
    3
    Effectivement, dans ce cas, je vous remercie de votre intervention.

    Cordialement

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