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Licenciements: différentes sortes

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Sénior
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    403
    Bonjour,

    Suite à une réorganisation enclenchée il y a quelques semaines, mon poste (cadre métallurgie >50 ans >5ans ancienneté) devrait disparaître au 01/01/06. Indépendamment de cela, dans le cadre de mon évolution professionnelle gérée par ailleurs, mon employeur s'efforce depuis plusieurs mois de me trouver un autre poste. Il accélère ces derniers temps.

    Ladite suppression de poste n'a pas été annoncée clairement, ni aux représentants du personnel ni à moi. En tout cas, pas d'écrit.

    Autant j'ai envie de changer de poste et d'environnement, autant, me semble t 'il, n'y a pas d'urgence pour moi à accepter un nouveau poste à court terme, surtout si ce nouveau poste ne m'emballe pas ou bien est situé très loin (n'ai pas de clause de mobilité). Et d'ailleurs, si je refuse catégoriquement à court terme une proposition ferme qui me serait faite, je suppose qu'on me licencierait, rupture du fait de l'employé? J'ai plutôt intérêt à attendre que la suppression de mon poste soit officiliasée. Puis de voir ce qu'on me propose. Si j'accepte: ok. Si je refuse: rupture du fait de l'employeur et licenciement économique?

    Pouvez-vous me confirmer cette analyse, me confirmer la différence entre les 2 licenciements et les conséquences sur les indemnités et indemnisation chômage? Dans les 2 cas, si une transaction se profile, quelles sont les conséquences sur l'indemnisation chômage.

    Bien cordialement,

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    Tout licenciement ouvre droit aux allocations chômage.
    si transaction il y a , l'assedic vous imposera un délai de carence calculé sur la partie de la transaction supérieure aux indemnités légales de licenciement que vous auriez dû percevoir. ce délai ne peut pas être supérieur à 75 jours.
    Cordialement.

  3. #3
    Membre Sénior
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    403
    Bonjour et merci pour votre éclairage.

    Ma question est plutôt autour du type de licenciement. Un licenciement économique me semble un peu plus favorable qu'un licenciement lié à mon refus d'occuper un autre poste. Si mon analyse est correcte, j'ai intérêt à ce que la suppression de mon poste soit annoncée et que j'acte cette suppression, plutôt que de refuser 'trop vite' une proposition d'un autre poste. Après avoir acté la suppression de mon poste, je suis dans la position d'un licencié économiquqe, puis j'accepte ou refuse une ou plusieurs propositions qui me sont faites selon leur intérêt.

    Qu'en pensez-vous?
    Bien cordialement,

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 870
    Bonjour,

    Je suis d'accord avec votre analyse, votre intérêt est d'attendre la proposition de votre employeur. Effectivement, si ce nouveau poste ne vous convient pas, vous avez la possibilité de réfuser, donc l'employeur se verra obligé de vous licencier économique, ce qui a un coût supérieur. Ce n'est donc, à mon sens, pas innocent qu'il tente de vous faire changer (évoluer ?) de poste avant l'échéance du 1er janvier.

    Cdt

    Anissa
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  5. #5
    Membre Sénior
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    403
    Bonjour,

    Merci pour votre réponse rapide, claire et qui me conforte.

    Il y aura nécessairement des rebondisements dans ce dossier et je reviendrai pour d'autres avis et conseils.

    Bien cordialement,

  6. #6
    Membre Benjamin Avatar de Rom54
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    6
    Bonjour!

    Je suis nouveau et j'espere poster au bon endroit.
    J'aimerai vous expliquer brievement mon histoire, afin detrouver des reponses aux questions que je me pose aujourd'hui.
    Je suis malade du coeur (l'aorte), et reconnu travailleur handicapé. J'ai été opéré à Paris, à l'age de 2 mois. Les medecins de là bas, et ceux qui se sont occupé de moi dans ma ville natale (Nancy) avaient "predit" qu'il se pourrait qu'aux alentours de mes 25 ans, je devrait subir une autre operation. Ma famille et moi avons la conviction qu'ils n'ont pas eu tord. J'ai 26ans aujourd'hui et j'ai eu plusieurs arrets maladies, vu cardiologues, passé des radios car depuis quelques temps une douleur au niveau de l'aorte fait partie de mon quotidien... Mais pour les medecins d'ici, rien à l'horizon. J'ai meme eu droit à un "je vous connais pas assez pour vous soigner comme il le faut" (je suis dans le sud depuis 5ans). J'ai vu plusieurs fois le medecin de travail, et cela s'est conclu aujourd'hui meme par un licenciement a cause de mes douleurs. Il me demande d'aller voir la cotorep pour changer d'atelier protégé, il n'a pas l'air de comprendre que ce n'est pas une autre travail qu'il me faut, mais des soins, peut etre une nouvelle opération avant toute chose! Je comprend à tres petite part ce qu'il croit, et il n'a pas tout a fait tord: c'est mon travail qui a "réveillé" cette douleur, mais dans un atelier protégé ou un autre, ça serait la meme chose, car je n'avais pas un emploi tres physique non plus. Bref...

    J'aimerai donc savoir quel genre de licenciement il s'agit, et tous ce que vous pourrez m'en dire à ce sujet, sera le bienvenue....


    Merci d'avance, Rom54
    Dernière modification par Rom54 ; 18/11/2005 à 18h43.

  7. #7
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Le médecin du travail, vous a donc déclaré inapte ?
    Cordialement.

  8. #8
    Membre Benjamin Avatar de Rom54
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    6
    rebonsoir^^

    Citation Envoyé par pm34
    Le médecin du travail, vous a donc déclaré inapte ?
    Cordialement.
    oui, mais uniquement pour l'atelier protégé ou j'etais employé jusqu'à aujourd'hui....

  9. #9
    Membre Sénior
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    403
    Bonsoir à tous et à rom54,

    Il y a un couac de discussion, mais cela ne me gêne pas si vous (rom54) y trouvez les réponses à vos préoccupations!

    Bien cordialement,

  10. #10
    Membre Benjamin Avatar de Rom54
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    6
    désolé Alarm, vous parliez des differentes sortes de licenciement, je ne pensait pas que cela pourrait vous embeter quelque peu (si vous avez posté, a mon humble avis c'est que c'est un minimum le cas).
    J'en suis encore désolé, je comprend tout a fait!^^
    merci, et encore + si comme vous dites, je trouve mes reponses!

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