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Convocation à entretien préalable à sanction - pour une blaque

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    juin 2004
    Messages
    4
    Bonjour,
    J’expose succinctement les faits qui me sont reprochés.
    Je suis convoqué à un entretien préalable pour sanction pouvant aller jusqu’au licenciement, pour une (stupide) petite blague de potache que j’ai effectivement organisé avec des collègues de travail.
    En effet, j’ai organisé auprès de ceux-ci un classement des 10 plus belles filles de l’entreprise … Nous sommes une vingtaine a y avoir participé, et malheureusement je suis convoqué à cet entretien désagréable.
    S’agit’il réellement d’une faute commise ? et dans ce cas quelle peuvent en être les conséquences ? Dois-je être le seul à être sanctionné, ou l’ensemble des participants ?
    Merci pour votre aide.

    Bien cordialement,
    Michel


  2. #2
    Tuxx
    Visiteur
    Soit vous ne dites pas tout sur le sujet, soit votre employeur ou un quelconque responsable n'a pas apprécié d'apparaître mal classé par ses collègues de travail.
    sans commentaire !


  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    juin 2004
    Messages
    4
    Malheureusement tout a été dit dans mon bref exposé ! J’admet que ça ne fait pas très « cadre » et bien évidemment je n’ai pas réalisé cette « étude de marché » avec une quelconque intention de nuire … mais je crains que l’on m’argumentera (lundi 21/06) qu’il s’agisse d’une injure à personne – auquel cas je m’ouvre droit à une faute grave d’où mon apparente (et justifiée ?) inquiétude.


  4. #4
    Pilier Junior
    Ancienneté
    août 2003
    Localisation
    Ile de France
    Messages
    1 082
    Bonjour,
    Hélas, au travail on est là pour travailler ; imaginez que des collègues aient organisé à votre insu une "étude de marché" des plus beaux garçons de l'entreprise... Un être humain ne peut pas être "mis sur le marché".
    Tout ce que vous pouvez invoquer, c'est qu'une sanction éventuelle doit être proportionnée aux faits et à l'objectif recherché, et que le payer d'un licenciement, c'est disproportionné ; faites-vous assister à cet entretien, par un représentant du personnel, ou à défaut par un salarié de l'entreprise, ou encore, par une personne inscrite sur la liste préfectorale, s'il s'agit d'une très petite entreprise sans représentation du personnel.
    En outre, l'employeur est libre, dans le cadre de son pouvoir de direction, de sanctionner qui il veut, un seul, ou tous, parmi les organisateurs ou participants à cette mauvaise plaisanterie.
    Cordialement.

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