Vos question à l'Avocat
Discussion fermée
Résultats 1 à 2 sur 2

licenciement faute grave et arrêt maladie

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    juin 2004
    Messages
    1
    Bonjour,

    Je souhaite avoir des témoignages, et de l'aide concernant les procédures à suivre, et surtout avoir la bonne attitude.
    Voici mon histoire, qui n'est certes pas banal mais unique en son genre.
    Je suis cadre dans une société et en arrêt maladie depuis bientôt 2 mois, et je fais l'objet de harcèlement, menaces téléphoniques de mort etc...de la part de mon patron et de ses collaborateurs.
    pour rester objective je vous livre des faits dans leur ordre chnronologique.
    février :
    Non versement d'une prime sur résultat de la part de mon employeur
    début de harcèlemnt morale, dénigrement...
    consultation chez mon médecin traitant et prescription de médicament visant à réduire mon anxiété
    Mars : 2ème rdv chez le médecin traitant pour améliorer et changer le traitement
    Avril : arrêt de travail et visite de mon employeur à mon domicile, en taxi je l'ai vu qui forcer mon entrée
    Mai : prolongation de mon arrêt maladie et harcèlement de mon employeur, envoi de fiche de paie en retard, fiche de paie négative, non envoi de l'attestation de salaire,
    juin : convocation à un entretien préalable avec mesure conservatoire et licenciement prononcé pour faute grave au cours de l'entretien.
    Les fautes graves sont les suivantes :
    Utilisation abusive du téléphone portable
    manque de chiffre d'affaire
    vol de document et effacement de toutes les données sur le serveur
    mensonge concernant mon statut de cadre avant mon embauche
    promesse de centaines de clients avant mon embauche
    témognage de tous les salariés et de tous les fournisseurs en ma défaveur j 'aurai un comportement contre mon employeur
    avant cet entretien, je n'ai reçu aucun reproche.
    Mon employeur a dit devant l'accompagnateur que je couchais avec tous mes clients, qu'il consultait tous mes mails, que j'étais en ligne de mire de la sécurité sociale, que j'avais un médecin incompétent et que "j'étais licencié et que j'étais bon à rien"
    j'ai voulu répondre à tous les griefs, il a voulu écourté l'entretien mais j'ai insisté, il m'a traité de menteuse, m'a menacé, à dit que je couchais etc.
    il a fait faire des faux témoignages, comment puis-je y avoir accès.
    Par ailleurs, je précise aussi que j'avais entamé une procédure en référé pour rupture du contrat imputable à l'employeur, je passe en juillet prochain.
    J'ai vraiment besoin de conseils !
    Aidez-moi !
    zara

  2. #2
    gingko
    Visiteur
    Bon, de toute façon, si je coomprends bien, la rupture du contrat est déjà acquise, du fait de l'employeur, pour faute grave, en juin.
    La procédure de référé (déjà à mon avis bien incertaine pour ce type de problème), n'a plus de consistance.
    Il faut selon moi contester le licenciement pour faute grave, selon la procédure normale (conciliation préalable) et t'inscrire immédiatement aux ASSEDIC.

Discussion fermée
Interrogez un avocat via Wengo

Discussions similaires

  1. Réponses: 7
    Dernier message: 09/11/2011, 18h10
  2. Réponses: 29
    Dernier message: 28/08/2006, 21h57
  3. oubli d'envoi feuille arrêt maladie, faute grave ?
    Par Epsylon dans le forum Travail
    Réponses: 39
    Dernier message: 23/08/2005, 10h47

Règles de publication

  • Vous ne pouvez pas créer de nouvelles discussions
  • Vous ne pouvez pas envoyer des réponses
  • Vous ne pouvez pas envoyer des pièces jointes
  • Vous ne pouvez pas modifier vos messages

  • Règles du forum