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Résultats 1 à 4 sur 4

embauche après licenciement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    4
    Récemment notre entreprise s'est trouvée en règlement judiciaire, un certain nombre de personnes ont été licenciées sur toute la France.

    A ce jour, notre chef d'agence veut embaucher une personne en CDI, en a t il le droit ?

    De plus, dans notre agence, il y a eu une dizaine de licenciement mais 8 jours après leur départ, notre patron a fait rentrer plus de 40 intérimaires, en a t il le droit ?
    ----
    Erreur : redressement judiciaire et non règlement

    Mille excuses

    Merci de votre réponse

    Nafe

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour,
    En cas de licenciement pour motif économique, il est interdit d'embaucher en CDI pendant 6 mois ( délai qui démarre à la date de notification des licenciements économiques) De plus il y a priorité de réembauche pour les licenciés économiques pendant un an ( s'ils ont bien envoyés une lettre dans les 4 mois pour demander à bénéficier de cette priorit&#233
    Par contre rien n'empêche de prendre des intérimaires.
    Amicalement

  3. #3
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Excusez-moi, je n'ai pas les textes immédiatement à citer, mais tout dépend du motif de recours, pour les intérimaires, il y a des interdictions aussi.
    Cordialement.

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Exact **, il y a une interdiction que j'avais oublié. Les intérimaires ne peuvent pas remplacer pour motif d'accroissement temporaire dans les postes visés par le licenciement économique ( toujours dans un délai de 6 mois) Je ne vois pas d'autres interdictions ( à part les interdictions habituelles mais pas spécifiques aux licenciements économiques : emploi stable, etc ...)
    Amicalement
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 28/10/2008 à 11h48.

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