Vos question à l'Avocat
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calcul des heures en arrêt maladie

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior Avatar de Smilie07
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    228
    bonjour à tous,

    je travaille 86.60 heures/mois en CDD temps partiel
    j'ai été absente 48 heures pour maladie
    comment calcule t on le salaire

  2. #2
    Membre Junior Avatar de Kaskade
    Ancienneté
    août 2005
    Localisation
    LE SUD
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    190
    On m'arrêtera si je dis une bêtise, mais en maladie vous avez une carence de deux ( Ou trois ?) jours...

    Donc il n'y a rien à calculer, ces 48H ne seront pas payées.

    Cordialement.

  3. #3
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour,
    Le délai de carence de trois jours peut être annulé par une disposition plus favorable dans votre convention collective ( sous réserve souvent d'une condition d'ancienneté)
    Amicalement

  4. #4
    Membre Junior Avatar de Smilie07
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    228
    merci pour vos réponse,

    donc si j'ai tout compris :

    86.6 heures/mois - 48 heures d'absences = 38.6 heures de présences
    38.6 h à 8.03 smic = (mon salaire brut) 309.958 euros
    -----
    pouvez vous me dire si mon raisonnement est juste, car hier j'ai accepté mon bulletin de salaire ainsi que mon chéque, alors qu'il y a une erreur sur le nombre d'heures d'absences.
    je compte 48 heures d'absences alors que le comptable en compte 52 heures.
    puis je encaisser le chéque ?
    puis je demander la régularisation sans attendre le mois prochain car mon employeur traine pour l'attestation de salaires pour la sécu ?

  5. #5
    Membre Junior Avatar de Kaskade
    Ancienneté
    août 2005
    Localisation
    LE SUD
    Messages
    190
    Vous parlez de 48 heures d'absence = 2 jours ou 48 heures de travail ?

  6. #6
    Membre Junior Avatar de Smilie07
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    228
    je suis à temps partiel 86.6 heures/mois, mes heures d'absences sont :

    semaine 41 -12 h
    semaine 42 -16 h
    semaine 43 -20 h

  7. #7
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Vous pouvez de toute façon encaisser le chèque... on vous remet un bulletin de paie, ça ne veut pas dire que vous en acceptiez son contenu...
    Je vous le dis comme je le pense... pour connaître un peu votre dossier... il faudra bien qu'un jour vous arriviez à l'affrontement plutôt qu'un ou des conflits larvés qui n'aboutissent presque à rien.
    Cordialement.

  8. #8
    Membre Junior Avatar de Smilie07
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    228
    OUI, j'en suis consciente, mais d'avoir mal lu, pour ne pas dire, pas lu mon contrat de travail, et m'apercevoir 3 ans aprés que je ne pouvais me libérer de ce contrat CDD, je vous avoue que j'avais peur que mon erreur se retourne contre moi.
    aujourd'hui, les erreurs viennent de mon employeur,
    - cotisation mutuelle prélevés mais non reverés à l'organisme
    - cotisation prévoyance prélevés à 0.25% sur mon salaire mais reversés à l'organisme à 0.20% du à une baisse des cotisation depuis 9 mois
    - erreur d'heures sur salaire
    - clause esclusivité pour un temps partiel

    j'aurai une derniere question, aprés je m'attaque à la lettre pour mon employeur et je vous donne les nouvelles

    est il normal que le taux salarial soit différent pour les heures de présences à celles des heures d'absences
    exemple :
    86.6h travaillé à 7.9778 31/10/2004
    28h absence à 7.5090
    ou
    86.6h travaillé à 7.8129 30/11/2003
    12h absence à 8.4575

  9. #9
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    A force de l'attaquer à petites doses au fur et à mesure, vous allez lui permettre de règler un à un les problèmes et vider votre dossier de sa consistance.
    Cordialement.

  10. #10
    Membre Junior Avatar de Smilie07
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    228
    non **,
    là, le courrier va traiter l'ensemble de mes problèmes une bonne fois por toute, y compris la dernière question que je me pose, de savoir si les taux salarial doivent ou pas être les même pour les heures travaillés et les heures d'absence.
    elle va regretté son trou de mémoire
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 28/10/2008 à 11h55.

  11. #11
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
    Localisation
    Sud Est
    Messages
    768
    J'ai cru comprendre que vous faisiez partie d'un groupe de salons, verifiez aussi qu'il n'y a pas d'accord d'entreprise au sujet de la maladie.
    Je ne comprend pas bien pourquoi votre remuneration horaire serait plus haute en cas de maladie qu'en cas de presence.

    Pm34 a raison, affrontez la et surtout exiger que les explications soient ecrites, ca vous permetra d'en avoir une trace, et de pouvoir vous renseigner
    Plus souvent réaction qu'information d'une personne qui n'est pas juriste, ...

  12. #12
    Membre Junior Avatar de Smilie07
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    228
    Obby,
    je suis dans un salon, non pas dans un groupe,
    bien sur, que j'écris maintenant à la grande surprise de mon employeur,
    elle a déjà recu un courrier et demain un autre mais elle ne sera pas le seule, j'envoie un double à l'inspection du travail.
    merci pour vos réponses, votre temps que vous nous consacrez et votre patience
    ----
    Citation Envoyé par ****
    Bonjour,
    il faudra bien qu'un jour vous arriviez à l'affrontement plutôt qu'un ou des conflits larvés qui n'aboutissent presque à rien.
    Cordialement.
    **
    j'ai eu une discution avec mon employeur, elle ne semble pas vouloir discuter, je lui adresse un courrier en lui disant qu'un double sera transmit à l'inspection du travail.
    puis je contacter son comptable, elle ne fais pas passer l'attestation de salaire pour la sécu.
    pourrai je vous faire lire ma lettre
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 28/10/2008 à 13h04.

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