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Discrimination suite congé maternité

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    58
    Bonjour,

    Depuis 7 ans en SSII (Societe de Service en informatique), j'ai toujours eu des augmentations régulierement. Ces augmentations faisaient suite à un entretien "carriere" à chaque date anniversaire (Oct). Cet entretien est mené par un manager (=commercial qui gere des ingénieurs).

    En Août 2004, je suis partie en congé maternité.
    En Janvier 2005, j'étais de retour de congé maternité.

    Je n'ai pas eu d'entretien carriere en OCT 04 (car congé mat oblige) et rien non plus à mon retour. Je l'ai signalé en Mars 05 mais sans suite. J'ai ensuite relancé en Juillet 05, sans succès non plus

    Finallement, on arrive à Oct 05, nouvelle date anniversaire.
    J'ai eu mon entretien pour 2005, j'ai réclamé pour 2004 et là, on me déclare qu'ils ne peuvent pas revenir sur 2004 ! (je sais que c'est faux, les augmentations qui ont lieux post-date anniversaire sont retroactives et c'est courant).

    Du coup 0% pour 2004 et ironie 0% pour 2005 car on me reproche de ne pas m'"adapter" aux situations impromptues (formation de dernieres mn par ex) : j'avais posé une question à l'époque sur le forum, on voulait m'envoyer en formation à Paris -500 km de mon domicile- du jour au lendemain, je n'avais pas refusé mais j'avais osé dire qu'il fallait que je m'organise ayant un bb allaité ! Bon, ma question porte sur le 0% pour 2004 je posterai un autre msg pour le 0% sur 2005 car je conteste cette absence d'augmentation et les arguments la motivant (je travaille chez un client tres content de ma prestation).

    Pour conclure, je m'estime victime de discrimination suite au fait que je suis une jeune maman ayant un bébé à charge. Etant donné que l'ensemble des salariés ont bénéficié d'un entretien pour 2004 ET d'une augmentation (sauf cas à pb) est ce que cela peut être considéré comme une reelle discrimination et quels sont mes recours ?

    Merci pour votre aide et bonne soirée...

    Awa

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    il est d'usage pour certaines entreprises de "geler" les augmentations individuelles si absences il y a durant la période de référence, considérant que ces augmentations ne sont octroyées qu'en cas de présence totale sur une année. Peut-être est-ce le cas pour votre entreprise ?
    Cordialement.

  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    58
    Non, ce n'est pas le cas de ma société !

    De plus, je n'ai été absente que 2 mois sur 12, je n'ai pas pris de congés d'été durant cette période et je n'ai pas été en arrêt maladie ! Donc mon temps de présence correspond globalement à un autre salarié.

  4. #4
    Membre Junior
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    58
    D'autres avis...

    Merci...

  5. #5
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour,
    De toute façon, vous n'avez pas trente-six solutions mais deux
    - vous laissez tomber votre revendication
    - vous allez devant le CPH pour discrimination ( en ayant essayé de négocier avec votre direction avant bien sûr) Je vous avoue que personnellement, je pense que cela ne sera pas évident de prouver la discrimination....
    Amicalement

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