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Prud'hommes et conséquences

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    7
    Bonjour,
    Je suis sur le point d'entamer une procédure prud'hommale pour obtenir la reconnaissance de mon satut. Cependant, plusieurs personnes essayent de m'en dissuader en arguant qu'il y aura une tentative ultérieure pour me licencier. Il y a-t-il des témoignages dans un sens ou dans l'autre ? Merci.
    Je précise que je suis salarié depuis 9 ans et que je suis actuellement, délégué du personnel et représentant au CE.

    Tomy

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 865
    Bonjour,

    Qu'entendez vous par reconnaissance de votre statut ?
    Votre question mérite précision.

    Cdt

    Anissa
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    7
    J'ai été embauché avec le statut de secrétaire de rédaction. Au moment de la signature du CDI, les tâches sont restés les mêmes, mais la fonction était celle de rédacteur. Le cas c'est déjà produit. Et mon collègue a gagné son procès. Mais lui quittait l'entreprise car il avait trouvé un autre job.

  4. #4
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Si les situations sont semblables, c'est quand même un argument important.
    Cordialement.

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    7
    Bonjour,

    Le problème porte moins sur le fond que sur les conséquences d'après procès. La question est plutôt de savoir si entraîner son entreprise devant les Prud'hommes (quelle que soit l'issue) n'engendre pas les conditions d'une rupture, qui elle surviendrait plus tard.
    Merci.

  6. #6
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Mais comment voulez-vous le savoir... ça dépend de votre employeur, mais ça ne voudra pas dire que votre licenciement sera légal et résultera d'une cause réelle et sérieuse... en plus vous êtes salarié protégé.
    Alors ça voudrait dire que toute revendication de salarié est à proscrire ?
    Cordialement.

  7. #7
    Membre Cadet
    Ancienneté
    septembre 2005
    Localisation
    région lyonnaise
    Messages
    35
    Bonsoir,
    cela dépend évidemment des relations avec votre employeur, et de sa propension à la rancune ...
    Ce dernier conserve en tout état de cause le droit de vous licencier pour une cause réelle et sérieuse.
    Votre statut de salarié protégé a des chances de rebuter votre employeur à "manoeuvrer" un licenciement, cependant votre action rendra forcément vos relations délicates.
    N'y a t-il pas de possibilité d'arrangement amiable concernant la reconnaissance de votre statut ?

  8. #8
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    7
    Bonsoir,

    Merci pour vos réponses. Il y a évidemment une inconnue. Mais certains éléments m'orientent plutôt vers l'action, en commençant par un courrier qui aboutira peut-être à un arrangement amiable.

    Cordialement.

    Tomy

  9. #9
    Pilier Junior
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    1 042
    le statut de salarié n'exclu pas le licenciement, aprés accord de l'inspection du travail(aucune cause dans cette situation), je pense qu'il serait judicieux de faire poser cette question par votre délégué du personnel, vous aurez ainsi la position "officielle" de votre employeur

  10. #10
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Mais Tomy est lui-même délégué du personnel...
    Il est sûr qu'en tout état de cause avant d'aller encombrer le rôle du Conseil des Prud'hommes, il vaut mieux chercher une solution amiable.
    Cordialement.

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