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Abandon de poste

Question postée dans le thème Mon Salarié sur le forum Travail.

  1. #37
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    23 568
    Bonjour,

    Je prends la discussion en cours de route, elle ne me semble pas aboutie dans le sens où les émotions, consciences, positions, obédiences voire antagonismes, ont pris le pas sur la simple réponse juridique qu'il fallait apporter.

    Franchement, syndicaliste depuis de très nombreuses années (et pas du côté employeur), juriste confirmée, mais/et également gestionnaire d'une entreprise, je n'hésite pas dans cette situation, et je l'ai déjà fait, à prendre des sanctions exemplaires ; d'une part parce que c'est bafouer le pouvoir de direction de l'employeur, mais aussi vis à vis des autres employés. Quelle crédibilité sinon.

    Dans ce cas d'espèce, j'envoie aussi un RAR à son domicile de mise en demeure d'avoir à jusitifer de l'absence par tous moyens à sa convenance, bien entendu je n'accepte qu'un certificat médical, seul élément pouvant jusitifier d'une absence sans autorisation de l'employeur à prendre des CP.

    Puis je ne fais rien d'autre et j'attends le retour de l'employée. A son retour, je mets en place une mise à pied conservatoire pour faute grave, et je lance la procédure de licenciement.

    Il faut savoir deux choses lorsqu'on se place du côté employeur dans ce cas : 1) les billets d'avion pour l'Algérie sont long à obtenir, tant sur compagnie régulière que sur la compagnie Algérienne, 2) d'autant que c'est la fin du Ramadan et que beaucoup de musulmans pratiquants se rendent dans leur pays d'origine pour fêter cet évènement en famille. J'ai une dizaine de collaborateurs dans ce cas...

    J'aimerais connaître enfin, dans ses conséquences judiciaires, la différence entre absence non autorisée et abandon de poste.

    Cdt

    Anissa
    "Jusques à quand abuseras-tu de notre patience, Cati­lina ?"
    Cicéron, première Catilinaire.

  2. #38
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
    Localisation
    Sud Est
    Messages
    768
    Bonjour Anissa,
    J'avais également emis un doute du fait des délais trés long en ce qui concerne les reservations à destination de certains pays.
    J'ai donc répondu, comme si la salariée avait été franche et sans mauvaise foi.

    Pour ce qui est des autres salariés, ca depend des circonstances et dialogues qui ont entourrés cet épisode, je pense que dans certains cas les salariés peuvent trouver aussi que leur employeur a manqué d'humanité dans un cas personnel tres particulier. Mais je suis d'accord, apres ont entre dans des considerations/conceptions personnelles qui n'était pas le but du message.

    Donc je me repete, evidement il doit y avoir sanction, et si il le veut, oui l'employeur peut terminer cette histoire (après procedure) par un licenciement.

  3. #39
    Pilier Junior Avatar de Grishnak
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    1 449
    Citation Envoyé par Obby
    J'espere donc que Richar37 continuera a prendre conseil ici.
    Là aucun problème là-dessus, je continuerais à arpenter le forum à la recherche de réponses à certaines de mes questions!!!

    Citation Envoyé par anissa
    ...parce que c'est bafouer le pouvoir de direction de l'employeur, mais aussi vis à vis des autres employés. Quelle crédibilité sinon.

    ...d'autant que c'est la fin du Ramadan et que beaucoup de musulmans pratiquants se rendent dans leur pays d'origine pour fêter cet évènement en famille. J'ai une dizaine de collaborateurs dans ce cas...
    C'est vrai que l'employeur doit se faire respecter un minimum sinon c'est la porte ouverte à toutes le fenêtres!!!

    Pour le 2ième point, il est vrai que je n'ai pas pensé à cette solution de fin du ramadan... A étudier.

    Donc je vais en informer mon contact dans cette société et ils prendront les sanctions qu'ils pensent les plus justes.

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