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demission et préavis

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior Avatar de Menigot
    Ancienneté
    décembre 2003
    Messages
    59
    Salut à tous,

    Mon mari travaille depuis un peu plus de deux ans dans une société sous convention collective n°3018 "bureaux d'études techniques".

    Il y a de cela un mois, mon mari a eu contact avec une société. Les entretiens se passent bien, etc. Le dernier entretien datant d'aujourd'hui s'est déroulé sous les meilleures auspices. Le hic étant bien entendu le préavis. En effet, on lui a demandé si son préavis pouvait être raccourci, afin de prendre au plus tôt le poste.

    Pour tout le monde il semble évident que le préavis pour un cadre est de trois mois. Je regarde donc son contrat de travail, il n'y est fait aucunement mention dans une clause d'une quelconque modalité de départ et encore moins d'un préavis.
    Je pars donc sur le site "légifrance", convention 3018 et là surprise il y est fait mention d'un préavis de seulement deux mois.

    Qu'en-est-il réellement?

    De plus, si mon mari souhaite raccourcir son préavis, tout le monde s'accorde à dire que c'est l'employeur qui a le dernier mot. Mais si mon mari est prêt à compenser financièrement l'employeur sur le deuxième mois (salaire et CP), celui-ci n'a-t-il pas obligation d'accéder à sa requête?

    Vous remerciant pour votre réponse...

    Sophie

    PS : votre forum est une vraie mine d'information

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2005
    Localisation
    Annecy
    Messages
    80
    La 3018, c'est la syntec je crois.
    Regardes sur syntec.fr, il semble quand même que pour un cadre, le préavis est de 3 mois.
    D'apres ce que j'ai vu un passage de 3 à 2 mois est facilement négiciable, pour réduire à un mois, cela dépendra de la facilité à touver un employeur.

    Pour ce qui est du dédommagement, celui-ci inclus les frais versés (cf. syntec).

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