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Auto - déclassement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juin 2004
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    17
    En février dernier, j'ai signé un contrat pour devenir chef d'équipe dans mon entreprise en bénéficiant d'une petite revalorisation salariale. L'expérience ne s'est pas très bien déroulé pour de nombreuses raisons et je me suis vite apperçu qu'il me serait impossible d'appliquer mes idées. En juin, un salarié a été licencié et d'un commun accord (verbal), j'ai suspendu mon activité de chef d'équipe(en conservant mon salaire) afin de remplacer cet employé et d'éviter l'embauche d'une nouvelle personne avant la fermeture de l'entreprise pour les vacances. Mon patron me demande aujourd'hui de réintégrer mon poste de chef d'équipe. Préférant rester simple employé, j'ai refusé. Il m'a donc demandé de lui faire une lettre expliquant que je voulais rétrograder à mon ancien poste et me promet de conserver mon salaire actuel. Est ce que c'est légal ou est-ce à lui de me déclasser ? J'ai un peu peur de faire cette lettre et que cela puisse se retourner contre moi ultérieurement. Merci pour tous vos conseils.

  2. #2
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Est-ce qu'il a eu un avenant au contrat de travail avec période probatoire lors de la prise de votre poste de chef d'équipe ?
    Votre qualification a-t-elle changé sur votre bulletin de paie ?
    Cordialement.

  3. #3
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    A gauche en sortant
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    29 509
    Votre employeur ne peut pas vous déclasser sur sa propre initiative sans faute de votre part. Aussi, il se protège en vous demandant un écrit expliquant que vous souhaitez revenir à des fonctions d'un niveau hiérarchique inférieur.
    Cependant, dans ce courrier vous devrez mentionner que vous entendez bénéficier d'un maintien du salaire.

    Dans ce contexte, vous devez savoir que cette démarche peut laisser des traces indélébiles dans l'esprit de votre employeur quant à votre avancement ou vos augmentations futures. Quand vous parliez que cela puisse se retourner contre vous ultérieurement, je le confirme, ça pourra le faire ensuite selon le contexte et vos revendications ou les motivations de votre employeur.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  4. #4
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juin 2004
    Messages
    17
    Oui j'ai eu un avenant à mon contrat et une période d'essai pour cette nouvelle fonction. Et ce n'est pas mon patron qui cherche à me déclasser, il souhaite plutôt que je réintègre ma fonction de chef d'équipe. C'est moi qui ne veut pas ! Je sais que je ne respecte pas l'avenant du contrat que j'ai signé mais a t'il le droit de me demander de faire cette lettre ou est ce a lui de me retrograder ou de me licencier pour refus de poste ?

  5. #5
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Disons que ce n'aurait pas dû être une nouvelle période d'essai mais une période probatoire qui permet que, pendant celle-ci, si le passage au nouveau poste n'est pas concluant, vous retournez à votre précédente situation (Cassation sociale 02-46103 du 30/03/2005).
    Si votre employeur veut vous maintenir votre salaire, ce n'est pas semble-t-il avec projet de vous licencier.
    Mais dans votre courrier, indiquer effectivement que suivant vos accords vous confirmer occuper un emploi d'employé avec maintien de votre salaire actuel.
    Cordialement.

  6. #6
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    29 509
    Non seulement votre patron a le droit de vous demander ce courrier, mais en plus, il a intérêt àle faire s'il veut se couvrir d'un reviremetn de votre position plus tard. S'il vous déclassait comme ça, il n'aurait pas de motif et il pourrait se voir condamné pour harcèlement moral par exemple...

    Pour ce qui est de votre licenciement, je n'ai pas l'impression à vous lire qu'il ait l'intention de se séparer de vous, simplement, il entend prendre acte de votre volonté de reprendre votre ancien poste.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  7. #7
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juin 2004
    Messages
    17
    Merci pour vos réponses!
    Je dois donc lui faire cette lettre si j'ai bien compris en lui précisant que je souhaite quitter mon poste de chef d'équipe tout en conservant mon salaire et que je réintègre mon poste de simple employé...Cela suffit-il par rapport au droit du travail ou faut-il resilier l'avenant du contrat et en refaire un nouveau ?

  8. #8
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Il vaudrait mieux que l'employeur vous le confirme par écrit.
    Cordialement.

  9. #9
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    Pour le salaire il serait bon que vous confirmiez que vous demandez à être déclassé mais sous réserve du maintien de votre salaire.

    La confirmation de pm34 est importante: cela évitera des contestations à venir.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  10. #10
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
    Localisation
    Sud Est
    Messages
    768
    Sur le plan technique tout a été dit.

    Je vous confirme quand même que cette situation a montrée aux yeux de tous que votre employeur s'est trompé dans son choix, (ce qui plaît rarement).
    Vos idees sont elles aussi éloignées de celles de votre patron? Avez vous eu une discussion pour lui exposer celles ci?

    En tout cas, il a l'air assez "correct" pour accepter votre demande et ne pas toucher à votre salaire (ce qui est rare) alors je me permet un conseil:
    Faites "profil bas" et ne le criez pas sur les toits, car lui va perdre un peu d'argent, et vous allez être plus payé que vos collegues à poste egal ce qui ne manquera pas d'attirer quelques problèmes.

    En tout cas, bravo, vous avez des idees et les defendez, c'est de plus en plus rare

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