Vos question à l'Avocat
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Absence puis "expulsée" ...

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
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    768
    Bonjour,
    Une amie vient de m'appeler elle vient de se faire interdire l'accès à son poste de travail:

    - Il y a quelques temps elle a prevenue par oral et par écrit qu'elle serait absente hier (26/10/2005) pour des raisons personnelles (1/2 journée étant à mi-temps). A la suite de cela le DRH l'a appelée et lui a demandé plus d'explications (motif ...), elle a rappelé que le motif était personnel, mais le refus ne lui fut pas donné.
    - Hier (donc le jour de son absence) elle a un courrier (lettre simple) qui lui dit que l'ont considerera son absence comme non authorisée et que la société voudra un justificatif.
    - Ce matin elle se presente au travail mais le responsable d'Agence lui demande de rentrer chez elle (en precisant que les ordres sont du DRH), elle demande un papier mais il ne peut (ou veut) lui fournir, devant son insistance il téléphone au PDG qui répond qu'il n'y en a pas besoin, et que c'est dans le code du travail (bien sur il cite pas l'article)

    Je vous demande donc:
    1) Est ce légal
    2) Peuvent-ils la licencier pour cela
    3) Que faire

    MERCI

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
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    Elle s'est donc deplacée jusqu'au siège social, a rencontré le DRH devant témoin et lui a remis une lettre en mains propres en réponse au courrier d'hier. Il lui a dit qu'elle reprendrait son travail demain.

    Est il legal ou pas de demander à quelqu'un de ne pas prendre son poste puisqu'il n'a pas "justifié" de son absence? (elle n'a pas envie de dire plus que pour raisons personelles)

  3. #3
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour;
    Apparemment pas puisque la salariée a eu la bonne attitude et que le DRH a fait "profil bas" en espérant que sinon il aurait eu la possibilité de prendre une sanction pour abandon de poste. Elle doit être dans le collimateur mais si j'en juge par vos interventions, vous saurez la conseiller après avis.
    Cordialement.

  4. #4
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
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    768
    Merci Pm34,
    Oui bien sur je la conseillerais, par contre je me demandais si le fait qu'elle ait prevenu de son absence la couvrait sur "l'abandon de poste" ou "l'absence non authorisée".
    Je ne me fais pas d'illusions ils n'en resteront pas là, je suis sur qu'ils ont l'intention de la licencier afin de renouveller completement l'équipe (c'est l'avant dernière sur une équipe de 5 personnes)

    Pour aujourd'hui je lui ai conseillé un RAR pour resumer ce qui s'est passé et dit.

  5. #5
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Je crois en effet que c'est la première précaution car si le pétard était mouillé cette fois...
    Cordiallelent.

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