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Objectifs et plans d'actions

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet Avatar de Sandradp
    Ancienneté
    juillet 2005
    Localisation
    92
    Messages
    49
    Bonjour

    Lors de mon entretien annuel d'appréciation le 12 septembre dernier, mon supérieur hiérarchique m'a donné des objectifs et plans d'actions à tenir pour la fin de l'année.
    Ces objectifs ne font pas l'objet d'avenant à mon contrat de travail : je suis assistante projets. Ils ne sont pas assortis de prime en cas de réalisation même partielle.
    Je ne conteste pas cette mesure, mais j'aimerais juste connaitre le cadre légal des objectifs (définition, conditions ...) et les suites en cas de non réalisation.

    Merci d'éclairer ma lanterne et bonne journée à tous.

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Pour que ces objectifs vous soient opposables en fin d'année, ils doivent avoir été approuvés par vous. De ce fait, si vous n'avez rien signé, ils ne vous engagent pas...

    Si ces objectifs avaient été approuvés par vous mais d'un niveau déraisonnable, alors ils auraient pu être remis en cause ultérieurement.

    Ceci est bien sûr indépendant de toute existencec d'une prime de résultat.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

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