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Dem SSII Integration Client: Ancienneté ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #25
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour Olivier,
    Alors ça c'est la roulette belge...
    Cordialement.

  2. #26
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    Une rupture pendant la période d'essai ne saurait être abusive du simple fait que le salarié a travaillé pendant 4 ans en tant que consultant pour le compte de la société qui l'emploie nouvellement.

    Ce qui pourrait être remis en cause, c'est la période d'essai elle-même. Le licenciement pourrait alors être abusif s'il n'a pas été motivé par des éléments suffisant en qualité et en quantité.

    PS: la politique sociale de la fonction publique appliquée au privé remplirait les prisons à une vitesse impressionnante si elles n'étaient pas déjà pleines...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  3. #27
    Membre Benjamin Avatar de Nicodemus
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    octobre 2005
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    17
    Petite question sur la forme maintenant:

    apparement ils sont en train de me faire un contrat...je saurai donc mercredi il semble. Ma question: vu qu'il sont en train de faire le contrat sans me consulter, de quelle maniere je peux leur dire que je veux rajouter des trucs ou en enlever du contrat ? Comment je fais par exemple pour leur dire que je veux faire ajouter la reprise de mon ancienneté ?
    merci en tout cas de vos réponses depuis le début.

  4. #28
    Membre Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
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    137
    Bonjour Nicodemus,

    ce contrat vous permettra d'identifier toutes les clauses que vous souhaitez ajouter, modifier ou supprimer. Voyez le comme une base de travail.

    Cordialement.

    Olivier

  5. #29
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    Citation Envoyé par Nicodemus
    Petite question sur la forme maintenant:

    apparement ils sont en train de me faire un contrat...je saurai donc mercredi il semble. Ma question: vu qu'il sont en train de faire le contrat sans me consulter, de quelle maniere je peux leur dire que je veux rajouter des trucs ou en enlever du contrat ? Comment je fais par exemple pour leur dire que je veux faire ajouter la reprise de mon ancienneté ?
    merci en tout cas de vos réponses depuis le début.
    Ce n'est pas parce qu'on vous fait un contrat que vous êtes obligé de le signer. Vous pouvez aussi le négocier et demander des modifications qui vous seront plus satisfaisantes.
    Vous pouvez aussi prendre l'initiative du contact maintenant, mais ça ne vous placera pas en position favorable pour la négociation parce que vous serez demandeur. Au contraire, si vous attendez que le contrat vous arrive, ils seront demandeurs.

    Soiyez juste attentif aux questions de délais pour la mise en oeuvre de votre nouveau contrat et les questions de rupture de votre contrat actuel.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  6. #30
    Membre Benjamin Avatar de Nicodemus
    Ancienneté
    octobre 2005
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    Moi par contre j'ai plus peur pour mon nouveau contrat que pour mon contrat actuel...j'attend rien de ma ssii...apparement ya meme pas besoin de préavis puisqu'on m'en demande pas...je connais la date de mon entrée chez le client en interne (le 19 decembre...) donc ça veut dire qu'ils ont discuté de ça je pense.
    J'attend donc mon contrat mais ya une formule de politesse dédiée à la demande de modification d'un contrat de travail? faut le dire comment pour que ce soit pas mal pris par un employeur belge suceptible?

  7. #31
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    Je ne connais pas d'entrepreneur belge, susceptible ou non, donc je suis un peu mal placé pour savoir s'il y a des particularités. Sachant que vous vous placez sur le terrain de la négociation, il faut trouver les arguments auxquels votre interlocuteur sera sensible pour tenter de l'amener là où vous le voulez...

    Après, il existe pas mal de différentes méthodes de négociations...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  8. #32
    Membre Benjamin Avatar de Nicodemus
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    octobre 2005
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    Le seul argument que j'ai c'est que c'est une chose qui se fait de recuperer l'ancienneté d'un colaborateur...c'est leger comme argument.

    d'ailleur, ya til un texte qui parle de ça dans un code ou dans la convention collective 3265. Pour savoir si il ya un cadre d'application ou des restrictions...

  9. #33
    Membre Junior
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    septembre 2005
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    Dans le cadre de la discussion (plutôt que négociation), commencez par oublier qu'il est belge et ne racontez pas d'histoire (belge ).

    Discutez entre adultes et dans le respect de l'autre et chacun en sera grandi.

    Motivez votre (futur) employeur à accéder à vos demandes en ayant un discours constructif (confiance, pérénité de la relation, productivité, enthousiasme, désir de progresser et de faire progresser, etc).

    Le but est de vous faire un allier donc cajolez le et faites le rêver (vous savez un peu comme doivent faire les commerciaux de votre SSII quand ils vous promettent monts et merveilles pour éviter de vous octroyer une grosse augmentation).

    Olivier

  10. #34
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    Je pense que si vous avez passé 4 ans dans l'entreprise, vous devez vous connaître un peu, réciproquement. Vous pouvez donc demander à ne pas perdre des avantages que vous auriez acquis en passant chez eux, notamment pour ce qui est de l'ancienneté qui joue largement sur un grand nombre de points de la convention collective et de la loi.

    Vous pouvez miser sur cette connaissance et cette confiance manifestée pour tenter d'obtenir quelques plus.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  11. #35
    Membre Benjamin Avatar de Nicodemus
    Ancienneté
    octobre 2005
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    maisons alfort
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    17
    Oui je les connais u peu les belges, c'est un peu imprevisible en fait. des fois ils sont super content et on reçoit des chocolats et on nous dit pendant 2 mois qu'on est formidable et puis des fois on entend pas parler d'eux pendant 6 mois, 1 an...
    c'est pour ça que ça me fait peur de tout miser sur la confiance et que j'aurai bien potassé les textes là dessus mais j'ai rien trouvé dans le code du travail et autres conventions syntec ou assurances....mais j'ai pas vraiment une formation de juriste =)

  12. #36
    Membre Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    137
    Mise en garde amicale : je ne connais pas d'employeurs qui apprécient de se voir citer des articles du code du travail, de la convention collective ou du règlement intérieur.

    Je ne suis pas sûr que ce soit la bonne méthode.

    Olivier

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