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faute grave ou pas ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
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    13
    bonjour,

    voila j'expose mon probleme, suite a un appel telephonique de mon directeur ( celui ci c'est terminé de façon houleuse), je decide de quitter mon lieu de travail, pour aller le voir et avoir une explication de vive voie avec lui, cet entretien se termine de façon encore plus houleuse que l'entretien telephonique (j'etais dans un tel etat d'enervement que j'allais le frapper), suite a ca le lendemain donc je vais voir le medecin , il me mets en arret maladie. je precise que l'appel telephonique et l'entretien ce sont passés le 12/10, le 13/10 je recois une LRAR dans laquelle il me convoque 7jours plutard a un entretien prealable de licenciement. suite a cet entretien j'apprends qu'il veux me licencier pour abandon de poste et donc faute grave.

    ma question est donc y a til faute grave et abandon de poste ?

    en vous remerciant de votre attention

    Deenee

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Grishnak
    Ancienneté
    novembre 2004
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    1 448
    Bonjour,
    Avez-vous réellement abandonné votre poste? Votre employeur peut-il prouver ce qu'il avance?

    Si vous n'avez pas abandonné votre poste de travail, tentez de rassembler des éléments qui vont dans votre sens.

    Cordialement,

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
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    13
    bonjour,

    et merci de l'attention que vous avez porté a mon cas, je precise qu'il invoque l'abandon de poste sur le fait que j'ai quitter mon lieu de travail pour aller le voir .

    donc voila mon inquietude se base sur ce fait y a ti lrellement abandon de poste ou pas ?

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de Grishnak
    Ancienneté
    novembre 2004
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    1 448
    Le fait d'aller voir son supérieur pour un entretien ne peut pas être considéré comme un abandon de poste, votre employeur ne peut pas invoqué ceci comme faute.

  5. #5
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    29 509
    Par contre, ce qui pourrait être une faute grave, c'est votre comportement apparemment franchement aggressif à son égard pendant ledit entretien, suite à un entretien téléphonique guère plus calme...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  6. #6
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
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    13
    re bonjour,

    et encore merci, me voila un peu rassuré,
    -----
    re bonjour,

    nos reponses ce sont croisés apparement.

    lors de l'entretien prealable il n'a invoqué que le fait de l'abandon de poste comme cause de licenciement, oui j'ai eu une attitude agressive en paroles, sans insultes , en restant poli, et sans gestes deplacés , ni provocation ,mais extremement enervé.


    Deenee

  7. #7
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
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    14
    Bonjour,

    Pour l'abandon de poste, moi je dirais que ça dépend d'où était le directeur, car si il était dans un bureau à côté ou dans le même batiment ça va, mais si il était à 10 km de là, c'est peut être pas pareil.
    Qu'en pensez vous ?

  8. #8
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
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    13
    bonjour ,

    il etait a 200 km de mon lieu de travail en effet ,

    Deenee

  9. #9
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    29 509
    Effectivement, à 200 km, ce n'est plus la même chanson... J'avais aussi bêtement pensé que vous étiez dans le même bâtiment, ou à défaut vraiment proche...

    Le principe reste le même (impossibilité d'invoquer l'abandon de poste pour un entretien avec la Direction), mais le débat va suremetn ressortir du fait que c'est vous qui avez imposé ce déplacement sans fixer le rendez-vous (ou alors vous auriez omis de nous le préciser) et en plus, votre comportement sur place ne peut pas être mis sous le coup de la colère à 100%.

    En 200km, vous avez eu le temps de vous calmer, normalement...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  10. #10
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
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    13
    et bien non je n'ai pas demandé ce jour la un rendez vous et c'est rellement sur le coup de la colere, que je suis venu le voir.

    pour ce qui est de la demande de rendez vous elle n'aurait pas etait prise en compte a mon avis mais ce n'est que mon avis, il y a dans mon entreprise une evaluation en fin d'année, suite a laquelle nous avons la possibilité de demander un entretien avec le directeur, ces demandes ne sont jamais satisfaite, et pas seulement pour moi mais pour l'ensemble du personnel. fait verifiable et demande d'entretien ecrite.

    enfin bon voila cecic n'explicant pas cela, de nouveau je me ressent fautif devant l'incertitude

    Deenee

  11. #11
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    29 509
    Le problème en cas de litige devant un CPH, c'est que l'avocat de votre employeur n'hésitera pas à mettre en avant le fait que vous avez fait 200 km pour aller voir votre patron. Or, 200 km, ça fait minimum 2h-2h30 selon le type de route que vous avez empruntée (en supposant le respect des limites de vitesse).

    Donc, pendant ce temps, il ne manquera pas de poser la question de savoir si cela n'était pas suffisant pour que vous vous calmiez. Et si ce n'est pas le cas, il tentera probablement de jouer sur le fait que vous êtes quelqu'un d'agressif et que vous vous en êtes pris au chef d'entreprise pour justifier la faute grave.

    En tout cas, c'est ce que je ferais moi.

    Je ne dis pas cela pour vous décourager, mais pour vous informer de ce qui peut vous arriver. Lors de l'entretien, faites vous assister et cherchez à prendre des infos plutôt qu'à vous énerver et vous débattre. Laissez votre employeur se découvrir.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  12. #12
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
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    13
    merci pour ces conseils , mais l'entretien a deja eu lieu dans le calme et la courtoisie cette fois, sans assistance de part et d'autre, i l a invoqué comme motif l'abondon de poste donc la faute grave, maintenant je n'ai pas encore reçu la lettre de licenciement. je tiens a preciser que je ne cherche pas a prouver un licenciement abusif, juste le fait qu' il invoque la faute grave, prejudiciable a ma recherche d'emplois future enfin je pense.

    Deenee

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