Mise en demeure avec VosLitiges
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faute grave ou pas ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #25
    Membre Junior Avatar de Kaskade
    Ancienneté
    août 2005
    Localisation
    LE SUD
    Messages
    190
    C'est vrai lulo tout cela était indiqué sur l'attestation employeur.

    Les nouveaux nés ont toujours raison...

  2. #26
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    en plus quand il est précoce...

  3. #27
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    ... ...
    tant de choses encore à apprendre...
    Cordialement.

  4. #28
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    13
    bonsoir,

    je vois un avocat la semaine prochaine pour mon affaire, je vous remercie de votre temps passé sur mes post et de vos renseignements, je vous ferais part de la suite des evenements .

    Deenee

    (ps) il parait que la verité sort toujours de la bouche des enfants

  5. #29
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    13
    Bonjour,

    alors je suis allé voir un avocat hier, il en ressort que je n'ai rien a opposer a mon ex employeur, que je n'aurai jamais du me mettre en maladie suite a cet histoire, que la faute grave est un peu dure pour une premiere faute, et qu'il men coutera 1200 euros pour une procedure au prud'homme, ceci n'incluant pas les frais en plus si il y a appel, bref je suis sorti un peu deboussolé de son bureau, le fait que la lettre n'est pas signée ne la pas contrarié plus que ca . je met a ca place biensur, mais j'ai eu comme une impression de culpabilité en sortant de la .

    je me permet de mettre un court extrait de ma lettre de licenciement.

    ...

    nous avons eu a deplorer de votre part un agissement constitutif d'une faute grave, en effet vous avez abandonné volontairement votre poste de travail sans motif justifié et cela en depit d'une mise en demeure circonstanciée . (qu'est ce donc que cela ?) ...

    cet abandon de poste a eu pour consequence l'obligation de renforcer l'equipe ...

    lors de l'entretien vous n'avez donné aucune explication valable sur cette absence qui reste injustifiée cette attitude blabla ...

    qu'est ce qu'une mise en demeure circonstanciée ?
    le fait d'aller voir son directeur pour avoir une discution franche ne justifie pas mon abandon de poste si abandon de poste il y a ?

    j'avoue etre deboussolé, c'etait mon premier emplois 14 ans de boite et une grande gueule c'est vrai
    -----
    re ,

    ah oui j'ai rendez vous aujourd'hui au assedic , je n'ai reçu aucun papier de mon ex employeur, ni attestation, ni congés payés rien , est ce qu'une lettre de licenciement non signée sera prise pour preuve de mon licenciement par les assedics

    cordialement

    Deenee

  6. #30
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Vous voici donc après consultation d'un avocat sans aucune progression dans votre dossier avec une lettre de licenciement non signée. Si vous vous étiez présenté à votre travail ou éventuellement au siège, vous auriez pu avoir la régularisation immédiate et certains des autre papiers. L'ASSEDIC va enregistrer votre venue, si votre pré-inscription n'a pas été faite, et vous remettre un dossier que vous aurez à remplir et à ramener lorsque vous aurez tous les papiers : attestation de votre employeur surtout, éventuellement bulletins de salaire, certificat de travail, etc...
    Il faut donc que vous preniez contact avec le service adéquat de votre employeur pour leur demander de vous envoyer tous les papiers... et éventuellement une lettre de licenciement signée. Essayez de leur demander que sur l'attestation ASSEDIC soit bien mentionné "faute grave".
    Si vous ne recevez rien rapidement malgré que nous soyons en période de paie et donc que la vôtre ne devrait pas être retardée, envoyez une LR avec AR pour leur réclamer sans délais.
    Cordialement.

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