Vos question à l'Avocat
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faute grave ou pas ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Avez-vous été assisté lors de l'entretien préalable ? De toute façon, il faut que vous attendiez la lettre de licenciement car elle seule fixe les limites du litige. Etes-vous en mise à pied conservatoire ?
    Cordialement.

  2. #14
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    13
    bonjour,

    non je n'ai pas etais mis en mise a pied conservatoire, non je ne me suis pas fais assister lors de l'entretien prealable.

    Deenee

  3. #15
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Oui, pour l'entretien préalable, j'avais lu : nos messages se sont croisés. Donc il faut attendre l'eventuelle lettre de licenciement... mais peut-être que lui aussi réfléchit et regrette un peu sa précipitation.
    Cordialement.

  4. #16
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    13
    possible aussi oui, comme tout cela est dur a gerer nerveusement. quoiqu'il en soit, je vous remercie d'avoir pris de votre temps pour repondre a mes inquietudes, je vous tiendrais au courant des suites de mon cas .

    Deenee

  5. #17
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    13
    une autre question me viens a l'esprit, dans le cas ou il ne me licencie pas , doit il m'en informer par ecrit ou bien je continue de travailler comme ci de rien etait et on en parle plus ?

    Deenee

  6. #18
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Citation Envoyé par Deenee
    une autre question me viens a l'esprit, dans le cas ou il ne me licencie pas , doit il m'en informer par ecrit ou bien je continue de travailler comme ci de rien etait et on en parle plus ?

    Deenee
    Tout d'abord, après l'entretien, si vous n'avez pas été mis à pied et sauf consigne écrite contraire, vous allez travailler normalement. Ni plus, ni moins.

    En lisant vos messages, je me rends compte que votre employeur n'a peut être pas abordé la chose sous l'angle le plus favorable pour lui mais bon...

    La faute grave, sauf si votre employeur décide de vous causer des problèmes ensuite en cas d'appel d'un éventuel nouvel employeur, la faute grave ne peut pas vous nuire. Ni l'Assedic, ni l'ANPE ne sont au courant. C'est une affaire qui reste entre l'entreprise et vous qui n'a pas à être révélée aux tiers.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  7. #19
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    13
    bon voila qui est fait je viens de recevoir la lettre avec accusé de reception etc etc cette lettre n'est pas signée ???? donc il me licencie pour abandon de poste voila.

    Deenee

  8. #20
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    13
    re bonjour,

    d'apres ce que j'ai pu lire sur d'autres forums et sites, une lettre de licenciement non signée est un vice de procedure, ne voulant pas interpreter a mon avantage cela pouvez vous me renseigner sur ce sujet svp ?

    en vous remerciant

    Deenee

  9. #21
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Citation Envoyé par Marsu
    Tout d'abord, après l'entretien, si vous n'avez pas été mis à pied et sauf consigne écrite contraire, vous allez travailler normalement. Ni plus, ni moins.

    En lisant vos messages, je me rends compte que votre employeur n'a peut être pas abordé la chose sous l'angle le plus favorable pour lui mais bon...

    La faute grave, sauf si votre employeur décide de vous causer des problèmes ensuite en cas d'appel d'un éventuel nouvel employeur, la faute grave ne peut pas vous nuire. Ni l'Assedic, ni l'ANPE ne sont au courant. C'est une affaire qui reste entre l'entreprise et vous qui n'a pas à être révélée aux tiers.
    Petite précision (sous réserve de confirmation par notre spécialiste ASSEDIC : cet organisme est au courant de la faute grave car ils demandent de voir la lettre de licenciement d'où la nécessité qu'elle soit signée sinon ils appliqueraient le différé du préavis, mais ça ne change rien au montant de l'indemnisation.

    Citation Envoyé par Deenee
    bon voila qui est fait je viens de recevoir la lettre avec accusé de reception etc etc cette lettre n'est pas signée ???? donc il me licencie pour abandon de poste voila.

    Deenee
    Personnellement, je continuerais à me présenter à mon lieu de travail en faisant savoir que j'y suis car une lettre de licenciement non signée n'est pas valable et ne peut servir dans d'autres démarches.
    Cordialement.

  10. #22
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    Si sur l'attestation assedic que l'empoyeur remplira, cet employeur note licenciement pour abandon de poste, l'assedic appliquera le préavis légal car elle ne qualifiera pas ce licenciement elle-même de faute grave.
    si sur votre lettre de licenciement, il est noté que vous êtes dispensé de préavis, l'assedic vous l'opposera quand même, elle considerera que ce n'est pas à elle de payer le préavis, puisque la faute évoquée n'est pas expressement dite grave sur cette lettre.
    en résumé, l'assedic sait lire : faute grave écrit sur la lettre: pas de préavis, abandon de poste : préavis.
    l'assedic se fiche des motifs indiqués sur les lettres de licenciement, elle ne juge pas, elle applique, et ne peut divulguer ces informations à qui que ce soit.
    Cordialement.

  11. #23
    Membre Junior Avatar de Kaskade
    Ancienneté
    août 2005
    Localisation
    LE SUD
    Messages
    190
    PM, j'ai été licencié pour faute grave, personne aux assedic n'a demandé a regarder ma lettre de licenciement.

    Cordialement.

  12. #24
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    pas besoin de la voir cette lettre de licenciement, tout est noté sur l'attestation assedic. si lic abandon de poste et pas de préavis d'indiqué, l'assedic remplit la case...
    Cordialement.

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