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Intérim et Cdd, Cdi ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pepelle
    Visiteur
    Pour **
    Tous ces salariés ont gagné car à chaque fois on a reconnu qu'ils étaient sur des postes stables et permanents ( pour # Service de courrier # certains cumulaient 32 cdd!)
    Donc ça on le savait, pas besoin de la JP. Si on regarde d'autres arrêts moins médiatisés, c'est exactement pareil, on s'est basé sur le fait de savoir si le poste était stable ou pas.
    pour Meh,
    T'es un baratineur de première Meh mais tu ne donnes rien de concret.On dirait un étudiant de sciences po Pas besoin d'aucune JP pour dire ce que tu dis!
    Allez bon appétit à tous deux
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 28/10/2008 à 12h49.

  2. #14
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    On peut aussi se poser légitimement d'autres questions puisque l'embauche en CDI lui avait été promise, il semblerait que lapermanence du poste existe.
    N'y a-t-il pas eu à un poste équivalent durant cette longue période une ou des embauches d'autre salarié(s) en CDI dans l'entreprise ?
    Cordialement.

  3. #15
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Citation Envoyé par pepelle
    Pour **
    Tous ces salariés ont gagné car à chaque fois on a reconnu qu'ils étaient sur des postes stables et permanents ( pour # Service de courrier # certains cumulaient 32 cdd!)
    Donc ça on le savait, pas besoin de la JP. Si on regarde d'autres arrêts moins médiatisés, c'est exactement pareil, on s'est basé sur le fait de savoir si le poste était stable ou pas.
    pour Meh,
    T'es un baratineur de première Meh mais tu ne donnes rien de concret.On dirait un étudiant de sciences po Pas besoin d'aucune JP pour dire ce que tu dis!
    Allez bon appétit à tous deux
    Le poste dans la réalité ou sur le papier mademoiselle pepelle?
    Car finalement toujours comptable, d'une manière ou d'une autre, pour la science po j'aime assez, on prend du recul en gardant toujours le derrière contre le mur!
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 28/10/2008 à 12h49.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  4. #16
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par pm34
    On peut aussi se poser légitimement d'autres questions puisque l'embauche en CDI lui avait été promise, il semblerait que lapermanence du poste existe.
    N'y a-t-il pas eu à un poste équivalent durant cette longue période une ou des embauches d'autre salarié(s) en CDI dans l'entreprise ?
    Cordialement.
    Là d'accord, on raisonne sur le cas et non sur la JP. On peut aussi se demander si réel accroissement TEMPORAIRE d'activité avec des cdd de pratiquement un an.
    Bref, ce que je voulais dire tout à l'heure, c'est qu'il faut raisonner par rapport uniquement à l'entreprise. Je ne dis pas que la JP est inutile, loin de là, mais il faut beaucoup la relativiser, surtout pour les prud'hommes et pour des affaires comme cela. Quand je vois que certains internautes arrivent maintenant sur ce forum, en vue d'une saisie des prud'hommes, et demandent en tout premier lieu des arrêts, de la JP, cela me fait quand même un peu tilter ( mais bon, c'est juste un avis personnel qui ne fera pas jurisprudence )

    Pour Meh,
    Je parlais de # Service de courrier #, espèce de mec de mauvaise foi J'aurai voulu te voir à une époque vendre ta camelote
    Bonne soirée à vous deux

  5. #17
    Pilier Cadet Avatar de Obby
    Ancienneté
    septembre 2005
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    Sud Est
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    768
    Citation Envoyé par pepelle
    Bonjour coquillette
    Pour espérer une requalification de cdd en cdi, il faut prouver qu'en réalité cette personne occupait un emploi stable et nécessitant des besoins permanents. Pas toujours évident!
    Amicalement
    En matiere de comptabilité ce ne sont pas des besoins permanents mais reguliers (bon ok le regulier trop frequent est alors permanent). En fait est ce que votre entreprise ne vous a pas "utilisée" uniquement a des moments precis? Bilans, declarions fiscales diverses ... ?

  6. #18
    Pilier Cadet Avatar de Obby
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    septembre 2005
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    768
    En lisant mieux non, i l y a carrement des periodes de 8 a 10 mois de remplacement pour accroissement temporaire

    Pepelle n'y a t'il pas abus, (?) ont est quand même pas dans le cadre là d'une commande client qui necessite une main d'oeuvre supplementaire.

    Je me pose une autre question, avant vous, savez vous si cette situation existait deja?

  7. #19
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
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    2 238
    Citation Envoyé par pepelle
    Là d'accord, on raisonne sur le cas et non sur la JP. On peut aussi se demander si réel accroissement TEMPORAIRE d'activité avec des cdd de pratiquement un an.
    Bref, ce que je voulais dire tout à l'heure, c'est qu'il faut raisonner par rapport uniquement à l'entreprise. Je ne dis pas que la JP est inutile, loin de là, mais il faut beaucoup la relativiser, surtout pour les prud'hommes et pour des affaires comme cela. Quand je vois que certains internautes arrivent maintenant sur ce forum, en vue d'une saisie des prud'hommes, et demandent en tout premier lieu des arrêts, de la JP, cela me fait quand même un peu tilter ( mais bon, c'est juste un avis personnel qui ne fera pas jurisprudence )

    Pour Meh,
    Je parlais de # Service de courrier #, espèce de mec de mauvaise foi J'aurai voulu te voir à une époque vendre ta camelote
    Bonne soirée à vous deux

    Si je t'avais trouvée à l'époque sur la piste, quand t'étais étudiante en droit, je t'aurais tout donné, même pas vendu, et puis c'est pas de la camelotte (un peu quand même! )
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  8. #20
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Citation Envoyé par pepelle
    Là d'accord, on raisonne sur le cas et non sur la JP. On peut aussi se demander si réel accroissement TEMPORAIRE d'activité avec des cdd de pratiquement un an.
    Bref, ce que je voulais dire tout à l'heure, c'est qu'il faut raisonner par rapport uniquement à l'entreprise. Je ne dis pas que la JP est inutile, loin de là, mais il faut beaucoup la relativiser, surtout pour les prud'hommes et pour des affaires comme cela. Quand je vois que certains internautes arrivent maintenant sur ce forum, en vue d'une saisie des prud'hommes, et demandent en tout premier lieu des arrêts, de la JP, cela me fait quand même un peu tilter ( mais bon, c'est juste un avis personnel qui ne fera pas jurisprudence )
    Là, je suis d'accord également, y compris sur l'avis personnel...
    Bonne soirée.

  9. #21
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
    Localisation
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    733
    Merci de tous vos commentaires...

    Vous allez rire... c'est dans un groupe automobile... hi hi hi !

    Ce qui me fait moins rire, c'est le CDD de 2005... un plan social était en cours et 4 personnes ont été licenciées économique... pas dans le même service...

    mais bon, ça dénote bien qu'il y a un poste vacant parce qu'on ne peut pas parler d'accroissement d'activité dans une société qui licencie économique non ?????

  10. #22
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Il ne suffit pas que ce soit dans un groupe automobile, mais...
    Est-ce un signe, moi qui ne le fais jamais, faut-il que je joue au loto pour ce soir ?
    Cordialement.

  11. #23
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
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    733
    attends demain, il y 20 millions à gagner !

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