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Résultats 1 à 3 sur 3

licenciement faute grave

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mai 2004
    Messages
    4
    bonsoir
    jai recu un courrier pour 1er entretien pour un motif grave
    sans etre assister par un delegue
    suit de l'entretien jai nie les faits qui me sont reproches et sans aucune preuve
    mes colegues de travail sont temoins
    3jours apres je recoie la lettre de licenciement''pour faute grave''
    et en plus me reproche dans le courrier que jai reconue les faits.
    quel sont les demarches a faire

  2. #2
    Membre Sénior
    Ancienneté
    mars 2004
    Messages
    386
    Intenter une action aux prud'hommes pour contester le licenciement, mais même si vous avez gain de cause, avec un dossier en béton, rien ne peut obliger l'employeur à vous réintégrer.
    Vous pouvez obtenir des indemnités pour licenciement abusif mais je pense qu'il va vous falloir un avocat à moins que vous ayez de solides connaissances juridiques.

    Maryne

  3. #3
    gingko
    Visiteur
    J'ajouterai à la réponse de Maryne que, faute d'avoir un témoin (conseiller du salarié ou délégué ou autre salarié), il serait bon de contester immédiatement par LRAR le fait que tu aies reconnu les faits au cours del'entretien (faire un compte-rendu sommaire de l'entretien selon toi).
    Ceci pour éviter le "qui ne dit mot consent" que l'employeur utiliserait forcément sinon dans ta démarche prud'homale.
    Tu peux aussi pour celle-ci voir un syndicat, certains acceptent encore de faire de la défense pour des npn-syndiqués avant (mais te demandent, c'est normal, une adhésion). A défaut ils pourront te conseiller un avocat de leur réseau avec des compétences spécialisées en droit du travail et des honoraires raisonnables.
    bon courage.

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