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Résultats 1 à 4 sur 4

mutation

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    5
    Mon employeur m'a fait parvenir un courrier en ar, m'informant d'une mutation sur un autre site car mon contrat disposait d'une clause de mobilité. Le problème c'est que je ne suis pas vehiculé et que c'est à 1h 40 en transport en commun de chez moi ( juste l'allé). Je ne peux pas respecté mes horaires car le 1er RER, vers chez moi demarre à 5 h 32 et je commence à 6 h 00. Je leur ai repondu que je refusais la mutation, pour cette raison. Ils m'ont repondu qu'ils maintennaient leur position. Je devais commencé le 18 sur le nouveau chantier. Que dois faire ? Je ne souhaite pas demissionné et perdre tous mes droits. Je suis un peu perdu ...

  2. #2
    Membre Cadet
    Ancienneté
    septembre 2005
    Localisation
    région lyonnaise
    Messages
    35
    C'est à votre employeur de prendre acte de votre refus et de procéder à votre licenciement, au besoin pour faute.
    Contactez vos représentants du personnel pour qu'ils interrogent votre employeur sur votre situation, et le poussent à prendre ses responsabilités.
    Et bien sûr, surtout ne démissionnez pas.
    Courage.

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    5
    Actuellement je travaille sur mon ancien site. Est que je dois continuer à travailler ? Est ce que je serais quand même payé?
    Nous n'avons pas de representant du personnel, car c'est une petite sociéte de nettoyage.

  4. #4
    Membre Cadet
    Ancienneté
    septembre 2005
    Localisation
    région lyonnaise
    Messages
    35
    oui, vous devez continuez à vous rendre sur votre ancien lieu de travail, tant que votre employeur n'a pas pris ses dispositions. Vous serez payé si votre employeur vous a autorisé à continuer à travailler sur votre ancien lieu de travail, mais pour dissiper rapidement les risques de cette situation délicate, demandez un entretien et dites clairement que vous n'acceptez pas cette mutation, mais "acceptez" votre licenciement.

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