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Congés pendant préavis de licenciement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    octobre 2005
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    4
    Bonjour,

    Mes congés d'été ont été approuvés le 10 mai 2005 (pour des vacances du 08 au 29 aout), j'ai été convoqué à un entretien préalable le 15 juillet, recu mon courrier de licenciement pour motif personnel (premiere présentation le 21 juillet), et ce courrier stipule "votre préavis d'une durée de 3 mois débutera dès première présentation de ce courrier par # Service de courrier #". La concention collective fixe ce préavis également à 3 mois.

    Je n'ai eu aucune directive particulière depuis ce courrier, personne ne m'a dit que les congés retarderaient d'autant mon préavis, et nous arrivons au 21 octobre.

    Selon moi je termine ce soir, mais je continue de recevoir des invitations de réunion pour la semaine prochaine et celle d'après de la part de ma hiérarchie.

    Quelle est l'attitude à adopter dans ce cas-là?
    Merci d'avance.

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
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    2 238
    Vos congés payés repoussent d'autant de jours la fin du préavis.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    octobre 2005
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    4
    Merci beaucoup pour cette réponse diligente.

    Puis-je demander si c'est une réponse perso ou issue de jurisprudence?

    Cependant, le courrier mentionne 3 mois, et non 3 mois de travail effectif.
    Pour moi, cela était à entendre donc comme 3 mois calendaires.

    Autre chose: j'ai pris des CP,qui sont donc payés par l'employeur. Quel est la logique de rajouter du temps équivalent qu'il va repayer?

    Plus ca va, moins c'est clair pour moi...

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Les congés payés ne peuvent être confondus avec une période de préavis, sauf accord des 2 parties. Ce n'est pas le cas.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  5. #5
    Membre
    Ancienneté
    octobre 2005
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    4
    L'absence d'accord entre les parties est-elle systématiquement favorable à l'employeur? Est-ce systématique dans la jurisprudence ?

    Mille pardons pour mon insistance....

  6. #6
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
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    2 238
    Hélas pour vous, oui.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  7. #7
    Membre
    Ancienneté
    octobre 2005
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    4
    Bon ben merci..

    Je pense qu'ils auraient dû écrire la date de fin de préavis sur le courrier, plutôt que "3 mois" afin de lever tout doute résiduel.

    Par hasard: verriez-vous une ouverture possible pour que je termine cette semaine (accord, etc..)?
    Merci.

  8. #8
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Essayez toujours, mais celà dépend du bon vouloir de votre employeur, qui n'y est en rien obligé.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

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