Vos question à l'Avocat
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Résultats 1 à 8 sur 8

Recours au Prudhomme !

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
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    Bonjour
    j'avais déjà posté des questions concernant ma situation que je vous résume rapidement, avant de vous faire part de mes nouvelles interrogations. j'espère que certains d'entre vous pourront m'aider
    Je suis Assistante de direction depuis plus de 5 ans dans une SSII . en mai , sous couvert d'1 entretien semestriel mes supérieurs m'ont fait part de leur intention de se séparer de moi ( pb relationnel et de communication avec le directeur ) et qu'ils ne voyaient pas d'autres solutions à la suite de notre collaboration ( tout cela écrit dans le compte rendu de cet entretien). j'ai eu droit à des attaques personnelles exclusivement car ils n'ont rien à reprocher à mon travail .
    Des propositions devaient m'être faites .... mais début septembre toujours rien , mais l'ambiance et les conditions de travail , elles, se sont bien dégradées.
    Pendant cette période moi je me suis mise à chercher un autre travail pour ne pas rester dans cette situation.
    Début septembre j'ai redemandé un entretien pour leur demander ce qu'il en était de notre collaboration et ce qu'ils comptaient faire..... leur vision de la chose n'avaient pas changée mais en résumé, implicitement, ils attendaient que je parte de moi-même.
    Le dossier a été redonné au DAF pcq moi je leur ai clairement demandé qu'on trouve une solution.... mais tout cela à mon initiative
    ce que j'ai oublié de rappeler.... c'est que je suis elue CE et en conséquences mon employeur ne peut et ne veut pas me licencier
    J'a eu plusiieurs Rdv avec le DAF ( sur place et au tél) pour aboutir au fait que je démissionne et qu'il ne me verse que 4 mois de salaire brut ( 2 sous forme de prime sous couvert de bon transfert de compétences aux personnes qui me remplaceront + 2 mois sous forme de frais divers)
    j'ai bien proposé une transaction mais celle ci a été refusée..... ce que j'ai du mal à comprendre étant donné que cela aurait du les arranger aussi ...

    En conclusion de ce (long ...pardon) résumé ... j'ai posé ma démission pour pouvoir accepter un autre poste que j'ai trouvé ( ils n'en sont pas au courant), et baissé les armes sur la négociation de mon "indemnité"

    Par contre je n'accpete pas qu'ils s'en sortent aussi facilement
    1/ je voudrais savoir s'il vous semble possible que je fasse un recours au CPH pour faire requalifier ma démission en licenciement par ex..... est possible même si je suis salarié protégé ?
    2/ Quelle est la procédure à suivre pour cela ? quelle contrainte pour moi ? et cela est il long à aboutir ? ( simple question pcq je ne suis pas pressée)
    3/ j'ai appris que pour ce type de recours il me faudrait un avocat.... avez vous des infos à me donner pour en trouver un qualifié dans ce domaine ? mon nouveau travail est sur Paris et actuellement je suis dans le sud (près de Toulouse) , cela ne posera pas de soucis ?
    4/je pense que j'oublie encore des choses, des aspects important de cette procédure, c'est pour cela que tous les conseils seront les bienvenus ;-)

    merci d'avance en tout cas

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
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    le premier point est : avez vous une preuve écrite ou des témoignages que votre employeur voulait se séparer de vous ?

    Pourquoi vouloir demander la requalification en licenciement alors que vous avez trouvé un autre travail ?

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
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    j'ai des mails et le compte rendu de mon entretien sur lesquels sont clairement noté qu'ils veulent mettre fin à notre collaboration , qu'ils n'ont rien à me reprocher au niveau de la qualité de mon travail etc etc mais que compte tenu que je suis salarié protégé ils ne peuvent pas me licencier. ensuite , après les négociations sur mon départ.... des mails dans lesquels ils me parlent de démissionner et en contre partie recevoir une somme sous forme de prime..... me demandant de préciser sur ma lettre de démission que c'est un départ volontaire et que je n'engagerai aucun recours par la suite ( ce que je n'ai pas fait).....
    pkoi je veux le faire ? pcq mon départ est du à leur demande, et moi je n'avais pas l'intention de partir de ce poste, cela découle de tout ce que j'ai du subir comme nuisance dans mon travail, l'ambiance , la dégradation des relations qui en ont découlé ces derniers mois
    vous trouvez normal de les laisser s'en sortir ( pcq je vous assure qu'ils s'en frotte les mains) , ils ont ma démission, "juste" 4 mois à me payer . En poste depuis plus de 5 ans, élément stratégique de l'organisation ( je ne l'invente pas on me l'a dit aussi....), très investie dans mon travail ( que ce soit en charge de travail qu'en horaires plus qu'à rallonge jamais payées)...

  4. #4
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
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    août 2003
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    bien que je n'adhère pas à votre raisonnement, je pense que vous avez suffisamment d'éléments pour aller consulter un avocat spécialisé en droit social.

  5. #5
    Membre Benjamin
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    octobre 2005
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    Votre point de vue m'intéresse aussi , si vous voulez le partager.....
    maintenant peut être que je m'exprime aussi mal sur cette affaire , étant au coeur de pas mal de pression/tension depuis plusieurs mois..... certes je quitte mon travail actuel pour un autre prévu pour début 2006, mais cette situation m'a été imposée
    ou alors je reste dans ce poste (puisqu'ils ne peuvent pas me licencier), sans plus aucune chance d'évolution ( en terme de poste ou de rémunération), mais en continuant à subir, pression sur mon travail , mon moral , attaques personnelles etc... pour aboutir à quoi ?

  6. #6
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
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    Ce que je veux dire, c'est que si vous avez "craqué" (ne le prenez pas dans le mauvais sens, c'est juste que l'idéal aurait été de rester pour attaquer), n'oubliez pas que le CPH, ça va vous prendre du temps.
    Et on va également vous demander pourquoi vous avez démissionné, et il va falloir prouver, prouver, prouver, se battre...

    C'est juste que par les temps qui courent, démissionner, toucher 4 mois de salaire et avoir trouvé un autre job... pour vous c'est un nouveau départ plutôt positif, donc je ne comrpends pas pourquoi gaspiller temps + énergie + argent dans une action.

    Mais ça vaut sans doute le coup de cosnulter au moins une fois, peut être que je n'ai pas tout saisi et que c'est "la poule aux oeufs d'or" pour vous !

  7. #7
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
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    je ne fais absolument pas cela pour l'argent ....
    juste que ce n'est pas la 1ère fois qu'ils ont ici recours à ce genre de pratiques et à priori il y a déjà une nouvelle personne dans leur collimateur
    craquer pour attaquer.... je ne crois pas que quand on en arrive à se stade moralement on soit le plus fort pour attaquer....

    prouver ... je le sais .... et c'est pour cela que j'ai déjà montré les documents en ma possession à l'inspection du travail . le conseiller que j'ai rencontré m'a clairement conseillé d'essayer de partir avec une "départ négocié" et une transaction
    ils l'ont refusé
    oui je pars avec 4 mois, mais surlesquels je vais être imposable... et ma démission , bien qu'ayant retrouvé un travail , m'oblige à partir sur Paris , et à ne pas avoir droit aux assédics en attendant d'attaquer ce boulot.....
    j'ai de la chance dans tout cela d'avoir retrouvé un travail , mais , je le rappelle, ce n'était pas mon choix, je me suis juste battue et bouger pour ne pas rester et attendre de craquer, être en arrêt maladie etc...... ce qui pour moi , aurait été pire moralement

  8. #8
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
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    je vous comprends, si vous avez le courage et si effectivement c'est une habitude chez eux, comme on dit : "il y a plus qu'à"...

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