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Licenciement ahbusif et irregulier

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
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    Bonjour,

    Je travaille en tant que secrétaire comptable dans une petite entreprise S.A.R.L depuis le 12/01/2004. L'un des associés, salarié de l'entreprise a pris la décision de me licencier car il ne veux plus me voir dans le bureau administratif. Aucune faute n'a été faite et mon travail en contact avec un cabinet d'expert comptable est irreprochable. Je viens de recevoir une lettre de convocation préalable avant licenciement, donnez moi des conseils.....Quel sont mes droits.....Faut-il prendre une personne pour l'entretien.....Puis je demander une indemnités.........et je refuse le licenciement pour faute. Merci pour votre aide.

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
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    2 238
    Si il n'y a pas de délégué du personnel, vous pouvez vous faire assister d'un conseiller que vous trouverez sur les listes dont la lettre de convocation devra vous indiquer les adresses.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  3. #3
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    29 509
    Faites vous accompagner lors de l'entretien pour avoir un témoin de ce qui se dit.

    Dans le cas d'un délit de sale gueule (comme pour vous), je pense qu'il faut se taire le plus possible et faire parler l'autre afin de savoir ce qu'on vous reproche exactement, le plus précisément possible. Tout au plus dites que vous n'êtes pas d'accord avec les motifs allégués contre vous sans aller plus loin dans l'argumentation.

    S'il n'y a vraiment rien, ça en devrait pas être très difficile de les prendre en défaut.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  4. #4
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
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    6
    Bonjour,

    Pourriez-vous m'aider. Je recontre un gros problème avec mon entreprise...En effet j'ai reçu il y a 4 jours une lettre d'entrevue préalable avant licenciement....Le conjoint de la gérante qui est associé veut me mettre dehors car il ne veux plus me voir dans le bureau administratif....Facile!! ...Je suis secretaire comptable, je n'ai rien a me repprocher...si ce n'est vivre du harcèlement moral depuis le mois de mars en ayant de moins en moins de documents pour travailler, la solitude...ect

    Bon, demain je suis assisté par une personne listé en mairie...nous montons le dossier cette aprés-midi....mais je ne peux plus continuer car mon moral est fortement touché....la gérante m'a parlé de transaction car le licenciement est pour l'instant pour faute grave....où est la faute? sinon faire son travail dans la droiture. Je refuse ce terme...

    Demain matin je voudrai m'arrêter en prenant 2 ou 3 jours de CP jusqu'à la réception de ma lettre de licenciement....ai-je le droit ? D'autre-part qui va s'occuper de mon solde de tout compte sachant que c'est moi qui m'occupe des paies ? Merci à vous tous de m'aider et de me répondre avant demain....a bientôt

  5. #5
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
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    28
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    733
    Bonjour,

    vous n'avez aucune idée de la faute qu'ils pourraient vous reprocher ?

  6. #6
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    Tout d'abord, je voudrais vous souhaiter du courage parce que votre situation en demande surement beaucoup.

    Ensuite, si on vous parle d'emblée de transaction, c'est qu'ils ne sont pas très sûrs de leurs cannettes si vous me passez l'expression.

    De plus, si vous avez votre entretien demain et que vous ne voyez pas quel reproche ils pourraient vous faire, alors surtout dites en le moins possible lors de l'entretien. Manifestez votre désaccord mais ne lancez pas de polémique ou de débat qui pourrait se retourner contre vous.
    Tentez d'obtenir le plus d'informations possible.

    Le motif de la faute grave est probablement pour limiter le coût de votre licenciement, surtout si vous n'avez rien à vous reprocher.

    Pour l'établissement des papiers, ne vous inquiétez pas pour eux, il sera toujours possible de demander au comptable qui certifie les comptes en fin d'exercice de les établir.
    Dernière modification par Marsu ; 25/10/2005 à 11h22.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  7. #7
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    En plus de ce que vient de vous dire Marsu : laissez de côté la transaction pour l'instant. De toute façon pour être valable, elle ne peut-être réalisée qu'après le licenciement. Vous faîtes très bien de vous faire assister.
    Si ça se trouve, vous allez être en mise à pied conservatoire !
    Vous avez déjà tenu malgré l'adversité un certain temps mais si vous ne pouvez faire autrement, voyez un médecin qui au besoin vous arrêtera.
    Courage et s'il vous plaît, tenez-nous au courant.
    Cordialement.

  8. #8
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    Bien sûr, ne signez pas de transaction avant d'avoir été officiellement licenciée. Attendez donc de savoir ce qu'on vous reproche et de recevoir votre lettre de licenciement. Une fois rendue là, vous pourrez juger de l'opportunité d'agir devant le CPH et vous pourrez juger du montant offert dans la transaction. Pas avant.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  9. #9
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
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    6
    Merci à vous tous de vos réponses.

    En réponse à vos questions ils n'ont aucune faute à me repprocher mais ils veulent que je parte.....ils ont essayé de me faire démissioner avec un harcèlement moral tel que silence, plus de clefs pour le courrier, ensuite plus de chéquier....plus d'appels téléphoniques... mais j'ai tenu bon....c'est pourquoi je me trouve dans cette situation.....par contre je voudrai arrêter demain aprés l'entretien.....je vous tiendrai au courant et merci de votre soutien

  10. #10
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    voyez comment se passe l'entretien, mais si vous sentez qu'ils vous mettent un peu de pression supplémentaire fondée sur rien, ne craquez pas, je veux dire n'explosez pas. Prenez sur vous et filez chez le médecin en sortant en disant que vous ne supportez plus, que vous ne tenez plus et faites vous arrêter... Tentez d'avoir des horaires de sortie genre 8h - 20h (c'est possible): dans votre cas, c'est ce qui me semble le plus adapté (voire même horaires libres, mais c'est plus dur). Le but, c'est de vous détendre, de penser à autre chose que cette pression dans votre travail.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  11. #11
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Marsu... et ce qui voudrons répondre, que pensez-vous qu'elle doive faire si on lui remet en main propre une décision de mise à pied après l'entretien ?
    L'avis du conseiller du salarié sera également le bienvenu quand vous le rencontrerez.
    Cordialement.

  12. #12
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    6
    Une autre question, si je prends des CP derriere mon entretien préalable ? Car la maladie risque de me mettre en défaut ?

    Merci

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