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attestation de travail vaut-elle CDI?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    10
    Bonjour à tous,

    Juriste en droit de l'immobilier, je me retrouve face un problème personnel... en droit du travail.

    Je vous explique tout. J'ai signé un CDD de 6 mois pour remplacement d'une salariée en congé mat le 21 mars 2005 (jusqu'au 30 septembre 2005).

    Le 30 mars ainsi que le 27 avril, deux notes de services font état de ma future embauche.. " La priorité de l'embauche a été donnée aux CDD en place qui ont tous deux acceptés un CDI". Notes de service qui n'ont pas été signées.
    Par contre ma directrice m'a dressée une attestation de travail le 7 juilllet mentionnant que j'occupais un poste en CDI au sein de ses services depuis le 21 mars. Et cette fois sa signature apparait.

    Mais voilà, arrivé en fin de CDD, on m'annonce que le CDI n'est plus possible pour des raisons budgetaires.

    En fait, je souhaiterais savoir si une attestation de travail peut avoir une quelconque force juridique? ou l'ensemble des écrits par un faiseau d'indices?

    D'avance merci de vos réponses.
    MA

  2. #2
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Si cette attesation est sur papier à en-tête comporte la signature de la directrice et le cachet de l'agence, ça me semble être une preuve brobante.
    Cordialement.

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    10
    Bonjour

    Merci d'avoir répondu et aussi vite!

    En fait oui, cette attestation comporte la signature, la date, le tout sur un papier à en-tête mais sans cachet de la société.

    Je ne sais pas si cela est suffisant pour valoir une procédure?

    Cordialement.
    MA

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