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Licenciement et prime annuelle, urgent

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    32
    Bonjour,
    Pour ceux qui m'ont deja repondu voici les nouvelles sur mon licenciement:

    - j'ai recu ma convocation par lettre AR a 30h de la date et heure du rdv, comme je suis a l'etranger je n'ai pas pu m'organiser.
    -j'ai recu ma lettre de licenciement avec un motif faux comme le nez d'un clown,que j'ai tout de suite conteste. en plus, dans cette lettre de licenciement il y avait marque que j'etais presente lors du rdv prealable et que j'avais dit cela et cela....lol.
    -on avait convenu pour un montant (pas sufisant a mon gout mais correcte quand meme alors j'ai laisse comprendre, oralement, qu'on va signer).
    -j'ai telephone pour etre sure que le montant a ete recalcule comme convenu car ils m'avaient calcule la prime annuelle (que je recois depuis8ans) sur seulement 3 mois d'activite (hors avec le preavis qui prendra fin en janvier l'annee 2005 entre totalement en calcul) et voila la surprise: on n'a jamais discute de cette prime annuelle d'apres le DRH.

    Ma question:
    Est ce qu'en cas de licenciement abusif l'employeur est oblige de payer cette prime annuelle contractuelle qui varie de 0 a3 mois? pour moi cela a ete toujours entre 2,2-2,5mois de salaire brut tous les ans pendant 8 ans. je ne vois pas pourquoi cette annee je ne l'aurais pas. est-ce que qqun a un lien vers le texte de loi pour l'imprimer et leur mettre sous le nez cet apres-midi? svp c'est urgent.

    merci beaucoup,
    D.

  2. #2
    Membre Junior Avatar de Kaskade
    Ancienneté
    août 2005
    Localisation
    LE SUD
    Messages
    190
    Bon courage les gars et les garces ( Qui n'est que le féminin de "les gars").

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    32
    Citation Envoyé par Kaskade
    Bon courage les gars et les garces ( Qui n'est que le féminin de "les gars").

    lol, merci meme si ton message n'est pas la reponse a ma question.

    cet apres midi je vais enfin finir (j'espere!!!) avec tout cela et pouvoir continuer mes (nombreux) rdv pour un nouveau travail....et nouveau contract lol.

    une autre question: si je ne signe pas l'accord aujourd'hui (car s'il n'y a pas la prime que je considere meriter je ne vais pas signer) comment ca va se passer? il y aura un autre rdv de conciliation? ou je vais directement aux CPH? est ce que je peux continuer cette procedure etant employee d' une autre entreprise?

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