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période essai

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    avril 2004
    Messages
    3
    Bonjour,

    J'arrive prochainement au terme de ma période d'essai (CDI), et après discussion avec mon employeur actuel, j'ai décidé de ne pas donner suite à cet essai, cela étant la meilleure solution pour moi et pour lui. Nos relations étant très bonnes, je me demande sil ne serait pas préférable de lui demander d'indiquer que la rupture de la période d'essai est à son initiative ?

    Lors d'une précédente question sur ce forum, il m'avait été indiqué que mes allocations Assedic reprendraient si je démissionnais avant le 122ème jour de contrat (j'avais touché des allocations pendant 1 mois, de janvier à février 2004): je n'ai pas trouvé cette information sur le site de l'Assedic, ils ne parlent que des démissions avant le 91ème jour s'il n'y avait pas eu d'inscription préalable aux Assedic après la rupture involontaire du précédent contrat de travail. Savez-vous ce qu'il en est exactement ?

    Et si la rupture de la période d'essai est à l'initiative de mon employeur, qu'en est-il ? Ma situation sera-t-elle jugée différemment par les Assedic ? J'ai lu sur le site des Assedic qu'il fallait avoir travaillé 6 mois lors des 22 derniers mois pour avoir droit à une indemnisation : c'est bien le cas pour moi, ayant travaillé 2,5 mois dans mon emploi actuel, et ayant eu un CDD d'avril 2001 à mars 2003 (puis 9 mois sans travail et sans indemnités). Mais mon CDD m'a déjà permis une ouverture de droits Assedic en janvier 2004, et j'ai été indemnisé pendant 1 mois (sur les 6 mois auxquels j'avais droit): mon CDD pourra-t-il être de nouveau pris en compte ? Est-ce le service des droits antérieurs qui reprendra au même niveau et pour le solde de ma précédente ouverture de droits ? Ou sera-t-il réévalué en fonction du salaire que j'ai touché ces 2 derniers mois ?

    Un grand merci d'avance pour vos réponses, je m'y perds dans ces réglements ;-) !

    frafin


  2. #2
    Tuxx
    Visiteur
    Comme il a dû être maintes fois dit sur ce forum, la rupture de la période d'essai n'est pas une démission, l'initiative importe donc peu.
    Les Assedic sont donc censées vous 'réindemniser'.
    Naturellement cela ne vaut que si vous quittez votre emploi avant la fin de la période d'essai.


  3. #3
    gingko
    Visiteur
    je maintiens, persiste et signe: une rupture de contrat à l'initiative du salarié alors qu'il était précédemment déjà indemnisé, et que cette rupture ntervient avant le 122ème jour ovre droit à la reprise des droits antérieurement notifiés pour leur solde.
    Que puis-je te dire plus , frafin?
    le recalcul des droits sur la base d'une rupture par l'employeur du nouveau contrat ne t'apportera pas plus, car on ne tiendrait pas compte alors du contrat précédent, dont les droits ont déjàété pris en compte!
    Il s'agit dans ton cas de reprise de droits et non d'ouverture de droits.
    Si tu ne me crois pas, va faire un tour sur
    http://www.assedic.fr/unijuridis/
    Bien cordialement

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